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法律講師課程
梁碩南
?勞動(dòng)合同解除、終止操作技巧與員工離職風(fēng)險(xiǎn)管控
人力資源
勞資
法律
非人力管理
勞動(dòng)合同解除、終止操作技巧與員工離職風(fēng)險(xiǎn)管控 一、勞動(dòng)合同解除與終止的類型及其分析 二、員工正常辭職與不辭而別風(fēng)險(xiǎn)管控 三、員工被迫解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)管控 四、協(xié)商
梁偉權(quán)
非制造業(yè)的云薪酬、員工激勵(lì)的新引擎
薪酬管理
勞資
法律
公司治理
績(jī)效管理
一、 企業(yè)薪酬策略的主要原則 1. 影響薪酬的因素 老板關(guān)心績(jī)效，員工關(guān)心薪酬！員工的主要收入來(lái)源是薪酬，績(jī)效管理必須與薪酬直接相關(guān)，老板和管理者所關(guān)心的薪酬問(wèn)題
胡宇清
行政訴訟
勞資
法律
行政訴訟
法學(xué)專家
法律
訴訟
行政法
一、何為行政訴訟 行政訴訟:民——官 二、行政機(jī)關(guān)敗訴的常見(jiàn)原因 （一）認(rèn)定事實(shí)不清，證據(jù)不足 （二）采用違法證據(jù) 【經(jīng)典案例】羅某不服治安處罰案 （三）適用
法律
胡宇清
反恐怖主義法
勞資
法律
法學(xué)
反恐怖主義法
心理學(xué)
法院
公安局
一、立法背景 二、《反恐法》與《刑法》的關(guān)系 請(qǐng)問(wèn)什么是恐怖主義和極端主義？ 三、恐怖主義和極端主義的概念 （一）總原則 依法反恐，尊重和保障人權(quán)，尊重宗教信仰自
茍大彪
安全生產(chǎn)技術(shù)
生產(chǎn)管理
安全生產(chǎn)
法律
法規(guī)
勞資
法律
安全管控
風(fēng)險(xiǎn)管控
主 要 法 規(guī) １國(guó)家安全生產(chǎn)綜合
法律
《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《礦山安全法》、《消防法》、《建筑法》、《道路交通安全法》和我國(guó)批準(zhǔn)的《國(guó)際勞工公約》等
梁碩南
離職員工面談的內(nèi)容、技巧和注意事項(xiàng)
人力資源
勞資
法律
離職員工面談的內(nèi)容、技巧和注意事項(xiàng) 課程背景與收益 本人作為勞動(dòng)法專業(yè)培訓(xùn)師及多家企業(yè)的勞動(dòng)法與人力資源高級(jí)顧問(wèn)，當(dāng)企業(yè)遇到特殊員工離職（通常是中高層且難纏的員工
梁碩南
人力資源管理中勞動(dòng)關(guān)系管理
人力資源
勞資
法律
一、人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系管理的關(guān)系 二、與人力資源管理相關(guān)的
法律
政策 勞動(dòng)合同法 (一)勞動(dòng)合同的訂立 沒(méi)有依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的
法律
責(zé)任 案例一: 用人單位未
張晶
從價(jià)值觀角度談個(gè)人與組織的匹配度
人力資源
薪酬管理
勞資
法律
職業(yè)規(guī)劃
心態(tài)培訓(xùn)
為什么我們會(huì)選擇不同的職業(yè)，為什么有的人愿意放棄經(jīng)過(guò)多年的努力而取得的業(yè)務(wù)技能和地位，而中途轉(zhuǎn)換職業(yè)?這個(gè)答案是就是價(jià)值觀。價(jià)值觀是一種能夠引導(dǎo)并影響你生活中重大
張晶
約. 哈利之窗—開(kāi)啟自我認(rèn)知的新視野
人力資源
薪酬管理
職業(yè)規(guī)劃
心態(tài)培訓(xùn)
勞資
法律
生活中，我們時(shí)常感到迷茫和痛苦，這主要源于我們還沒(méi)有進(jìn)行深入全面的自我認(rèn)知。你對(duì)自己到底了解多少？著名心理學(xué)家喬瑟夫·勒夫和哈里·英格拉姆共同研究開(kāi)發(fā)出的約哈里之窗
張晶
大學(xué)生及職場(chǎng)新人的職業(yè)規(guī)劃
人力資源
勞資
法律
職業(yè)規(guī)劃
心態(tài)培訓(xùn)
薪酬管理
一、我們?yōu)槭裁磿?huì)困惑：1.中西方國(guó)家職業(yè)規(guī)劃發(fā)展對(duì)比；2.好工作是什么樣子的 二、什么是職業(yè)規(guī)劃：1.職業(yè)規(guī)劃的定義、包含的內(nèi)容；2.人生的三個(gè)職業(yè)危急期；3.為
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