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員工講師授課見(jiàn)證
潘文富
考核
員工
只能是單向的
員工
考核
考核標(biāo)準(zhǔn)
單向考核
老板付出了工資,自然希望
員工
有對(duì)等的工作業(yè)績(jī)回報(bào),按勞取酬嘛。在衡量
員工
工作質(zhì)量及成果方面,得要通過(guò)考核來(lái)進(jìn)行量化,這樣大家都有標(biāo)準(zhǔn)可循,不扯皮。 那么,怎么考核
潘文富
員工
考核的三個(gè)導(dǎo)向
經(jīng)銷(xiāo)商
員工
考核
薪酬考核
作者:潘文富 為什么要考核
員工
? 1, 考核的方向,即是
員工
工作中需要努力的方向。 2, 人沒(méi)有那么自覺(jué),需要通過(guò)考核指標(biāo)來(lái)約束或是督促
員工
。 3, 建立一定的公
葉向陽(yáng)
江西星歐餐
員工
內(nèi)訓(xùn)《成功從優(yōu)秀
員工
做起》
團(tuán)隊(duì)打造
效率提升
團(tuán)隊(duì)管理
員工
管理
員工
激勵(lì)
7月11一12日,葉向陽(yáng)老師為瑞金星歐餐飲【蘇區(qū)舌尖】店的
員工
進(jìn)行為期兩天的團(tuán)隊(duì)內(nèi)訓(xùn),課程主題:《成功從優(yōu)秀
員工
做起》 。 葉向陽(yáng)老師理論結(jié)合實(shí)踐,兼顧專(zhuān)業(yè)性和活
吳漫
世紀(jì)緣珠寶 金牌店長(zhǎng)卓越領(lǐng)導(dǎo)溝通影響力 ---- 領(lǐng)導(dǎo)
員工
&營(yíng)銷(xiāo)顧客溝通實(shí)戰(zhàn)
金牌店長(zhǎng)
員工
管理
吳漫老師受邀世紀(jì)緣珠寶(山東省最大的珠寶集團(tuán)),為200人金牌店長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)提供外力支持,《金牌店長(zhǎng)卓越領(lǐng)導(dǎo)溝通影響力 ---- 領(lǐng)導(dǎo)
員工
&營(yíng)銷(xiāo)顧客溝通實(shí)戰(zhàn)》,半天4個(gè)
董天樂(lè)
9095后小鮮肉
員工
管理
員工
管理
員工
激勵(lì)
團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
90后管理
職業(yè)化
2018年4月15日上海本來(lái)生活信息科技有限公司邀請(qǐng)浙江大學(xué)EMBA班客座教授董天樂(lè)老師開(kāi)展《9095后小鮮肉
員工
管理》主題培訓(xùn) 《9095后小鮮肉
員工
管理》 課程
董天樂(lè)
9095后小鮮肉
員工
管理
員工
管理
員工
激勵(lì)
團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
90后管理
職業(yè)化
2018年4月11日杭州拱墅區(qū)人力社保局邀請(qǐng)浙江大學(xué)EMBA班客座教授董天樂(lè)主講《9095后小鮮肉
員工
管理》 《9095后小鮮肉
員工
管理》 課程背景: 來(lái)自星星的
董天樂(lè)
9095后小鮮肉
員工
管理
員工
管理
員工
激勵(lì)
團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
90后管理
職業(yè)化
2018年4月14日江蘇安利德智能科技有限公司邀請(qǐng)浙江大學(xué)EMBA班客座教授董天樂(lè)老師給各部門(mén)中基層管理者進(jìn)行主題《9095后小鮮肉
員工
管理》培訓(xùn) 《9095后小鮮
董天樂(lè)
9095后小鮮肉
員工
管理
員工
激勵(lì)
員工
管理
團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
90后管理
職業(yè)化
2018年3月28日時(shí)代光華邀請(qǐng)浙江大學(xué)EMBA班客座教授董天樂(lè)老師開(kāi)展《9095后小鮮肉
員工
管理》總裁培訓(xùn)班 《9095后小鮮肉
員工
管理》 課程背景: 來(lái)自星星的
董天樂(lè)
9095后小鮮肉
員工
管理
員工
管理
員工
激勵(lì)
團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
90后管理
高效溝通
2018年3月24-25日浙江電商人才網(wǎng)邀請(qǐng)浙江大學(xué)EMBA班客座教授董天樂(lè)老師主講《9095后小鮮肉
員工
管理》,賦能義烏電商企業(yè)新生代老板。 《9095后小鮮肉員
董天樂(lè)
9095后小鮮肉
員工
管理
員工
管理
員工
激勵(lì)
團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
90后管理
職業(yè)化
2018年4月12日阿里巴巴邀請(qǐng)浙江大學(xué)EMBA班客座教授董天樂(lè)老師給泉州區(qū)域頭狼班開(kāi)展《9095后小鮮肉
員工
管理》主題培訓(xùn) 《9095后小鮮肉
員工
管理》 課程背
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