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企業(yè)培訓講師授課見證
金明
企業(yè)培訓
的6種境界- 金明
經(jīng)濟學家
近幾年面對如火如荼的培訓市場，多數(shù)企業(yè)對市面上的培訓產(chǎn)品只是“拿來主義”，往往出現(xiàn)看病亂看醫(yī)生的現(xiàn)象。通過企業(yè)的自省行為和現(xiàn)代培訓理念的熏陶，企業(yè)開始意識到培訓活動
孫軍正
企業(yè)培訓
的轉(zhuǎn)型與再造
培訓管理
文/集團執(zhí)行系統(tǒng)專家孫軍正反思培訓效果和價值前一階段與一位企業(yè)的CEO溝通，談起當前的經(jīng)濟局勢以及培訓工作，聽到一句令人振奮的話：越是經(jīng)濟低迷的時期，越要抓緊培訓
劉小明
企業(yè)培訓
常見問題
培訓管理
培訓越來越多地被企業(yè)重視，同時也越來越多地發(fā)現(xiàn)存在各種各樣的問題，主要表現(xiàn)如下： 一、說起來重要，做起來不重要 1、老板或業(yè)務部門重視、支持，日子才好過，做什么培訓
武威
企業(yè)培訓
系統(tǒng)規(guī)劃
培訓管理
企業(yè)培訓
不應是盲目的，非系統(tǒng)的，任何企業(yè)花在培訓上的資金都是非常寶貴的，即使企業(yè)內(nèi)部的人力資源部門不擅長做這些，也一定要硬著頭皮做，反復討論、修訂。也可以請專業(yè)機
何毅明
店長之聲：
企業(yè)培訓
的問題
培訓管理
（一）培訓與企業(yè)戰(zhàn)略脫節(jié) 培訓作為人力資源管理的功能之一，是對企業(yè)培育員工核心專長與技能，進而構建核心競爭力要求的響應。因此培訓的開展要服務于企業(yè)的戰(zhàn)略及由此而形成
郭鵬
企業(yè)培訓
新趨勢
企業(yè)管理
企業(yè)培訓
新趨勢 ——從“請醫(yī)生”到“請教練” 郭鵬 許多企業(yè)喜歡把培訓機構比作醫(yī)生，實際上，培訓機構最合適的角色是球隊教練，因為在某種程度上，病人很被動，而隊員則有
孫軍正
現(xiàn)代
企業(yè)培訓
的挑戰(zhàn)是什么？
培訓管理
筆者從事
企業(yè)培訓
多年，每一年都會對培訓進行思考和總結(jié)。分析現(xiàn)在的培訓應該怎么做，未來的培訓方向是什么？因為一個培訓師，你只有站在行業(yè)的高度，社會的高度看問題，你才能
金明
企業(yè)培訓
的6種境界- 金明
執(zhí)行力
在知識經(jīng)濟時代，人才培養(yǎng)系統(tǒng)已成為企業(yè)的一種核心競爭力?，F(xiàn)在越來越多的企業(yè)管理者觀念開始轉(zhuǎn)變，將解決問題的培訓思想轉(zhuǎn)換成了為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展開發(fā)和培養(yǎng)人力資源的理念。此
金明
企業(yè)培訓
的6種境界- 金明
精細化管理
通常情況下，
企業(yè)培訓
體系的發(fā)展是隨企業(yè)的發(fā)展而不斷升級和完善的，由于中國企業(yè)日益成熟，
企業(yè)培訓
體系也呈現(xiàn)“升級”趨勢。從圖1-1可以看出隨著
企業(yè)培訓
系統(tǒng)所處階段的提
王同老師給維達集團KA業(yè)務團隊培訓，圓滿交付！
維達
快消品
KA
商超
培訓
近日，王同老師受邀為維達集團KA業(yè)務團隊培訓，圓滿交付 維達旗下除了維達，還有得寶紙巾，薇爾女護用品等多品牌多品類 本次培訓對象是其線下KA商超團隊， 主題是：促
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