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篇講師授課見證
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企業(yè)培訓(xùn)講師授課見證
楊華
企業(yè)培訓(xùn)
怎樣更有效
企業(yè)管理
企業(yè)培訓(xùn)
怎樣更有效 在企業(yè)間競爭日益激烈的今天，無論何種類型的企業(yè)都日漸重視人本管理，以及對人力資源的開發(fā)?！芭嘤?xùn)”作為人力資源開發(fā)的一個重要環(huán)節(jié)，也顯得日益重要起
杜繼南
企業(yè)培訓(xùn)
誤區(qū)何在？
培訓(xùn)管理
國內(nèi)企業(yè)與國外企業(yè)的另一顯著差距是,國內(nèi)培訓(xùn)往往是為了培訓(xùn)而培訓(xùn),帶有一定的突發(fā)性和隨意性,或者像救火一樣,出了問題才想起培訓(xùn).而國外優(yōu)秀企業(yè)的培訓(xùn)則帶有很強的計劃
郭海洋
大型家具
企業(yè)培訓(xùn)
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銷售技巧
品牌策劃
經(jīng)銷商管理
授課對象：大型家具工廠 授課時間：2018年12月 授課地點：天津 授課內(nèi)容：大型搶工廠活動啟動大會+團建+經(jīng)銷商團隊心態(tài)管理+微信秒殺技巧+店面管理+銷售技巧
朱華
轉(zhuǎn)
企業(yè)培訓(xùn)
的方式有那些？
企業(yè)培訓(xùn)
的方式有哪些？
企業(yè)培訓(xùn)
是企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的重要組成部分和關(guān)鍵職能，是非企業(yè)人力資源資產(chǎn)增值的重要方法，也是企業(yè)效益提高的重要途徑，其培訓(xùn)類型從總體上
郭鵬
企業(yè)培訓(xùn)
新趨勢
企業(yè)管理
企業(yè)培訓(xùn)
新趨勢 ——從“請醫(yī)生”到“請教練” 郭鵬 許多企業(yè)喜歡把培訓(xùn)機構(gòu)比作醫(yī)生，實際上，培訓(xùn)機構(gòu)最合適的角色是球隊教練，因為在某種程度上，病人很被動，而隊員則有
趙軍
企業(yè)培訓(xùn)
八大誤區(qū)
培訓(xùn)管理
在企業(yè)競爭越來越多地表現(xiàn)為人力資本競爭的今天，培訓(xùn)無疑是企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)員工的重要途徑，是打造企業(yè)核心競爭力的重要手段。好在培訓(xùn)的重要性已成為眾多企業(yè)的共識，對培訓(xùn)的
楊華
企業(yè)培訓(xùn)
八大誤區(qū)
企業(yè)管理
企業(yè)培訓(xùn)
八大誤區(qū) 企業(yè)要取得成功穩(wěn)步發(fā)展，必須把握兩個方法，一是培訓(xùn)，二是變革。 長期不斷的培訓(xùn)可以為企業(yè)提供足夠的人才以及由此而帶來能力和素質(zhì)的提高，更能為企業(yè)穩(wěn)
金明
企業(yè)培訓(xùn)
的6種境界- 金明
企業(yè)文化
在管理逐漸規(guī)范的公司里擁有自己崗位職責說明書或者是崗位能力素質(zhì)模型，于是，企業(yè)開始以此作為培訓(xùn)需求分析的依據(jù)。通過找“差距”，來確定培訓(xùn)對象和培訓(xùn)需求，以致確定培訓(xùn)
劉小明
如何衡量
企業(yè)培訓(xùn)
效果
培訓(xùn)管理
沒有一個放之四海而皆準的培訓(xùn)效果評估模式，只有適合的才是上選。 企業(yè)的一切活動都離不開經(jīng)濟目標。培訓(xùn)作為企業(yè)的一項經(jīng)濟活動，它的經(jīng)濟特征比學(xué)校教育濃厚得多，因此企
徐堅
企業(yè)培訓(xùn)
存在的七大誤區(qū)
培訓(xùn)管理
由于受外部條件的限制或企業(yè)整體管理水平的限制，
企業(yè)培訓(xùn)
管理存在著部分誤區(qū)，具體總結(jié)主要有如下7大誤區(qū)： 1）培訓(xùn)的課程內(nèi)容越多越好。 有的企業(yè)難得做一次培訓(xùn)，因而
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