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彭代蓮
經(jīng)典
面試
問(wèn)題（四）
招聘
面試
問(wèn)題：有人提出這樣一個(gè)觀點(diǎn)：“一個(gè)單位在選用管理人員時(shí)，如果他（她）在任職期間的一年內(nèi)不犯‘合理性錯(cuò)誤’應(yīng)該將其辭退”。請(qǐng)你對(duì)這種選人、用人觀作出評(píng)價(jià)。測(cè)評(píng)要素：領(lǐng)
彭代蓮
經(jīng)典
面試
問(wèn)題（七）
招聘
面試
古代有一位名將，此人曾言：“軍中無(wú)不可用之人，包括殘疾人在內(nèi)，讓耳聾者當(dāng)貼身勤務(wù)兵，叫啞巴去送機(jī)密情報(bào)，派盲人潛伏在前沿陣地聽(tīng)取敵方的動(dòng)靜，用有腳疾的人去保護(hù)炮臺(tái)。
彭代蓮
經(jīng)典
面試
問(wèn)題（14）
招聘
面試
有一位優(yōu)秀的騎士在賽馬時(shí)盡量放松僵繩，他說(shuō)這樣做會(huì)讓馬并未感到我在操縱它，只有在關(guān)鍵時(shí)刻它才感覺(jué)到我在操縱它。你從這一故事中得到何種啟迪？出題思路：通過(guò)對(duì)這一故事的
楊思源
招聘體系與
面試
技巧
招聘
面試
客戶(hù)：華東理工EMBA 地點(diǎn)：上海市 - ??? 時(shí)間：2012/10/12 0:00:00 招聘體系購(gòu)建與
面試
技巧
呂學(xué)軍
高級(jí)
面試
分析與問(wèn)題討論（三）
招聘
面試
不論什么工作，溝通都是很重要的一部分。其實(shí)，工作責(zé)任越大，對(duì)這個(gè)職位上員工的溝通能力的要求就越高。
面試
是考核人的溝通能力的很好辦法。
面試
中，你有機(jī)會(huì)了解應(yīng)聘者表達(dá)
龔泓潤(rùn)
如何
面試
核心員工？
招聘
面試
〖四答：誰(shuí)答？答什么？怎么答？〗當(dāng)應(yīng)聘者被
面試
官點(diǎn)到痛處時(shí)，回答才是關(guān)鍵，俗話講：只有高水平的問(wèn)，才可能有高水平的答。
面試
到這一步才真正進(jìn)入了高潮。應(yīng)聘者處理矛盾的
方垚
面試
的技術(shù)和藝術(shù)
招聘
面試
客戶(hù)：中糧置地、復(fù)地置業(yè)、高德置地、龍湖物業(yè)、中原物業(yè)、綠城物業(yè)等 地點(diǎn)：浙江省 - 杭州 時(shí)間：2013/9/27 0:00:00 聘對(duì)人的重要性 如何聘對(duì)人 操
張松
面試
：別害怕問(wèn)尖銳的問(wèn)題
招聘
面試
你以為
面試
就是一問(wèn)一答？錯(cuò)。這是一個(gè)雙向了解的過(guò)程。尤其求職者不應(yīng)該害怕問(wèn)尖銳、聰明的問(wèn)題——這樣做能讓你在無(wú)數(shù)求職者中脫穎而出！而且，如果你得到多份工作邀請(qǐng)，這
彭代蓮
經(jīng)典
面試
問(wèn)題（20）
招聘
面試
假如你是公司副總，你分管的市場(chǎng)部新任經(jīng)理很有開(kāi)拓創(chuàng)新能力，上任三個(gè)月就使銷(xiāo)售額直線上升。但他與長(zhǎng)期在市場(chǎng)部工作的副經(jīng)理之間產(chǎn)生了矛盾，而且有激化趨勢(shì)。這個(gè)副經(jīng)理業(yè)務(wù)
彭代蓮
經(jīng)典
面試
問(wèn)題（15）
招聘
面試
一只十分精致名貴的杯子被兒子打碎了，一個(gè)人可能大發(fā)脾氣，指責(zé)他的錯(cuò)誤；若被長(zhǎng)輩打碎了，你就不能大發(fā)脾氣，至多惋惜嘆氣；若同一個(gè)杯子是被愛(ài)人打碎的，你可能粗聲粗氣表示
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