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經(jīng)濟學講師授課見證
劉暢
管人留人育人的
經(jīng)濟學
定律
企業(yè)管理
管人用人育人留人之道 企業(yè)的競爭,歸根結底是人才的競爭。人才是企業(yè)的生命所在,如何管好人才、用好人才、培養(yǎng)和留住人才,則成為企業(yè)在激烈的競爭中成長發(fā)展的關鍵。1.
趙斌
生活中的趣味
經(jīng)濟學
企業(yè)管理
1、美女住酒店一晚結賬時賬單800元,她抱怨太貴。經(jīng)理說這是標準收費,酒店附設泳池、健身房和wifi。美女說自己完全沒使用,經(jīng)理說飯店有提供,是她自己不用。 女客人
黃德華
我所理解的宏觀
經(jīng)濟學
(4)
經(jīng)濟學
家
我所理解的宏觀
經(jīng)濟學
黃德華經(jīng)濟增長了,并不意味著經(jīng)濟發(fā)展了,經(jīng)濟增長是人均實際GDP的增加;經(jīng)濟發(fā)展是從落后狀態(tài)進入先進狀態(tài)。影響經(jīng)濟增長的主要因素有:制度,資源與
孫軍正
餐飲營銷中的排隊
經(jīng)濟學
執(zhí)行力
餐飲營銷中的排隊
經(jīng)濟學
排隊的店分兩種,排隊打包帶走或者排隊進入堂食。之所以會排隊,跟生產效率或客人消費時間有關。若是排隊打包帶走的店,排長隊說明,生產效率不夠高,可
林玟瑩
給年輕人的12條
經(jīng)濟學
定理-09
心靈成長
經(jīng)濟學
傳授的十二個啟示九、上個世代累積的成本,有可能轉嫁給下一代。各國政府債務以及美國的社會安全體系,就是這樣(但新加坡的社會安全體系,卻是例外)
林玟瑩
給年輕人的12條
經(jīng)濟學
定理-07
心靈成長
經(jīng)濟學
傳授的十二個啟示七、未來,你們也會被各種誘因所吸引。所以,你們會發(fā)現(xiàn),有些承諾是自己想做卻做不到的。因為你們曉得,實現(xiàn)這些承諾,是不符合自己利益的。送給大家的
林玟瑩
給年輕人的12條
經(jīng)濟學
定理-05
心靈成長
經(jīng)濟學
傳授的十二個啟示五、公平和效率之間,必須有所取舍。
林玟瑩
給年輕人的12條
經(jīng)濟學
定理-03
心靈成長
經(jīng)濟學
傳授的十二個啟示三、別人對于他們自己的能力、成就,和喜好所掌握的信息,絕對比你更多。
林玟瑩
給年輕人的12條
經(jīng)濟學
定理-前言3
心靈成長
理性預期學派基本上認為,政府的政策,會與人們的預期相互作用。包括貨幣和財政政策,只有在未被預測到的情況下,政策才會影響實際的產出和就業(yè)。所以,過去已經(jīng)用過的政策(例
王同老師給喜臨門床墊業(yè)務管理團隊培訓,圓滿交付
喜臨門
建材
王同老師給喜臨門業(yè)務管理團隊培訓 主題為渠道建設,董事長親臨坐聽 課程受到學員及領導的一致好評!
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