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90后講師授課見(jiàn)證
劉學(xué)元
90后
有什么性格特點(diǎn)
人力資源
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
互聯(lián)網(wǎng)+
領(lǐng)導(dǎo)力
1、 性格分為三種:直來(lái)直去，直來(lái)直去到自私，假裝會(huì)繞彎子 2、 平均智商超過(guò)以前的同齡人，好奇心強(qiáng)，接受新生事物能力強(qiáng) 3、 多少
90后
有一技之長(zhǎng)多多項(xiàng)特長(zhǎng)，同
劉學(xué)元
90后
的職場(chǎng)特征
人力資源
領(lǐng)導(dǎo)力
中層管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
1、 不喜歡一份工作的時(shí)候，真的是有青春夠任性，各種花樣作死，如果是他們喜歡的工作，就特別拼，各種拼命往死里干 2、 不在乎什么狗屁尊卑，常被職場(chǎng)前輩視為沒(méi)規(guī)矩，
張文軍
麻將管理搞定
90后
精細(xì)化管理
朋友來(lái)我公司溜達(dá)，驚訝于小童鞋們的敬業(yè)，晚上九點(diǎn)，還一多半沒(méi)走。晚上十二點(diǎn)，也肯定依然燈火通明——即使不少人沒(méi)在辦公室，也依舊還在公司Q群里談事說(shuō)事。 他問(wèn)道：“
李勇
85、
90后
如何與上司相處
企業(yè)管理
對(duì)任何員工來(lái)說(shuō)，如何與上司打交道都是重要卻困難的。而倘若你與上司存在代溝，那相處的難度可能就更大了。如果你是80後或90後，你的老板是五六十年代出生的“嬰兒潮”一代
劉小明
80-
90后
員工管理
職業(yè)素養(yǎng)
客戶(hù)：深圳旭日（國(guó)際）電子 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳 時(shí)間：2012/5/4 0:00:00 1、管理理念憂慮對(duì)比 2、企業(yè)里80-
90后
人員共性 3、80后員工的優(yōu)
劉一品
90%命中！原來(lái)如此
九型人格
作者：汪書(shū)蓉 初次接觸九型這個(gè)詞是在2011年，被一個(gè)升為人母的同事拉去聽(tīng)了一個(gè)早教中心辦的九型分享，現(xiàn)在只記得黑暗的場(chǎng)景下播放著PPT，下面坐著很多媽媽們，講師舉
劉小明
80-
90后
員工管理
職業(yè)素養(yǎng)
客戶(hù)：廣州鼎芯電子科技有限公司 地點(diǎn)：廣東省 - 廣州 時(shí)間：2012/3/8 0:00:00 通過(guò)培訓(xùn)減少員工流失和員工得到晉升
竇昆
晉級(jí)的
90后
刺激了我
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
戰(zhàn)略管理
項(xiàng)目管理
薪酬管理
江蘇徐州 徐倩 第一次參加晉級(jí)總部的會(huì)議，我想說(shuō)“我來(lái)對(duì)啦!”我想說(shuō)“我太后悔了，為什么沒(méi)有早來(lái)。” 對(duì)于85年的我來(lái)說(shuō)，家庭美滿(mǎn)幸福，事業(yè)也不錯(cuò)，又有一個(gè)可愛(ài)帥
柯雨金
如何正確的管理80-
90后
心態(tài)培訓(xùn)
客戶(hù)：南昌市哥特拉克科技有限公司 地點(diǎn)：江西省 - 南昌 時(shí)間：2013/11/8 0:00:00 【課程簡(jiǎn)介】 本課程從當(dāng)前中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的用工荒、大學(xué)生就業(yè)難這兩
王同老師給龍山泉啤酒業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，圓滿(mǎn)交付
啤酒
快消品
營(yíng)銷(xiāo)
AI+
近日，王同老師受邀為遼寧本溪龍山泉啤酒業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，兩天的課程圍繞經(jīng)銷(xiāo)商管理，渠道建設(shè)展開(kāi) 并在最后教大家結(jié)合AI解決渠道和終端管理中的實(shí)際問(wèn)題，受到學(xué)員及主辦方
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