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李蕊 90后新人職場相處潛規(guī)則

李蕊 90后新人職場相處潛規(guī)則

心理學(xué)家
當(dāng)90后邁入職場，大部分上司都是80后，雖然年齡差距不大，但總的來說還是兩個年代的人，在性格特征上有天壤之別。到底90后的新人能否經(jīng)得住80后上司的考驗(yàn)?zāi)兀肯旅婢蛠?

袁岳袁岳談90后在個性中成長

【如何培養(yǎng)唱反調(diào)的90后導(dǎo)購?】

柳葉雄【如何培養(yǎng)唱反調(diào)的90后導(dǎo)購?】

門店管理
隨著時(shí)間的推移，越來越多的90后也開始進(jìn)入職場，尤其零售行業(yè)，現(xiàn)在90后已經(jīng)占據(jù)了相當(dāng)?shù)臄?shù)量。所謂的90后，網(wǎng)上曾有人對他們作出這樣的評價(jià)：90后的年輕人為職場帶

楊天雄楊陽：分享文章90后給老總的5個建議

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職業(yè)規(guī)劃
一位90后給老總的5個建議一、獎懲不分明，當(dāng)月之星不能起到相應(yīng)的作用。罰款的數(shù)額太多，致使占員工月工資比率較大，使員工工作的積極性大大下降，造成的損失可能比罰款

90后講師授課見證

90后培訓(xùn)師授課見證

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