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173
篇講師授課見證
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8090講師授課見證
何岸
8090
后員工管理困惑的最重要突破點是什么?(何岸)
溝通技巧
8090
后員工管理困惑的最重要突破點是什么?(何岸)
8090
后員工管理近幾年被提出,并成為一個培訓課程,我一直在想,為什么之前,沒有6070員工的管理,
8090
后員
田先
嘉麗購電視購物《
8090
后員工管理》
中層管理
客戶:嘉麗購電視購物 地點:湖南省 - 長沙 時間:2012/9/7 0:00:00 田先老師2012年9月7日嘉麗購電視購物《
8090
后員工管理》圓滿結束!
周子人
《
8090
員工心態(tài)管理藝術》
心態(tài)培訓
客戶:昆山興能能源科技有限公司 地點:上海市 - 上海 時間:2012/4/24 0:00:00 昆山興能能源科技有限公司《
8090
員工心態(tài)管理藝術》
田先
北汽福田《
8090
后入職第一課》
職業(yè)素養(yǎng)
客戶:北汽福田 地點:北京市 - 北京 時間:2012/9/25 0:00:00 田先老師2012年9月25日北汽福田《
8090
后入職第一課》圓滿結束!
田先
河北公開課《
8090
后員工育用留管理》
中層管理
客戶:河北公開課 地點:河北省 - 石家莊 時間:2012/9/22 0:00:00 田先老師2012年9月22-23日河北公開課《
8090
后員工育用留管理》圓滿結
張顧嚴
情商領導力六招實現(xiàn)
8090
后有效管理
企業(yè)管理
現(xiàn)在企業(yè)人力結構中
8090
后的員工越來越多,甚至很多的80后都走上了領導崗位。而在管理
8090
后過程中,很多人發(fā)現(xiàn),他們和70后及以前的員工有很大的差別。而在人力資
張高睿
8090
后員工管理教練張高睿分享榜樣的力量是無窮的
教練技術
8090
后員工管理教練張高睿分享領導者不僅是帶領企)Rl筍向成功的領袖,同時也是一個導師,在他身上展現(xiàn)的是所有組織成員的共同理想。企業(yè)是需要英雄式的榜樣人物的,領
張高睿
8090
后員工管理教練張高睿分享如何面對有個性的80\90后
教練技術
“我的地盤我做主”這句話代表了很多80、90后的心聲,他們再也不像他們的父輩們那樣嚴格遵守規(guī)章制度,墨守成規(guī),完全按照領導的意圖去做事情,而是希望張揚個性,自己該做
張高睿
企業(yè)教練張高睿分享對
8090
后由硬管理向彈性管理轉變
教練技術
企業(yè)教練張高睿分享80、90后員工容易接受凸顯個性風格的工作方式。因此,企業(yè)可以根據(jù)自身實際情況適當采用以結果為導向的自由式管理方式,限定工作總量,不硬限工作時間
張高睿
企業(yè)教練張高睿分享細分
8090
后,量才而用
教練技術
企業(yè)教練張高睿分享一位專門從事人力資本研究的學者說過這樣的話:“發(fā)現(xiàn)并運用一個人的優(yōu)點,你只能得60分;如果你想得80分的話,就必須容忍一個人的缺點,發(fā)現(xiàn)并合理利
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