人力資源管理專業(yè)出身，在中國前50強(qiáng)企業(yè)中做過績效經(jīng)理和人才管理經(jīng)理，在人才管理和績效管理方面具備扎實(shí)的理論知識和實(shí)踐。

和幫助多家企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源的管理優(yōu)化和提升。幫助某國有集團(tuán)優(yōu)化了總務(wù)部部門的組織結(jié)構(gòu)，使部門的滿意度從30%提高到75%。連續(xù)3個季度投訴為0.推行6s現(xiàn)場

個人成績：●中國管理科學(xué)研究院新興經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)研究所客座教授●香港大學(xué)整合營銷傳播專業(yè)研究生●十年上市公司營銷企劃、品牌策劃工作經(jīng)驗(yàn)；經(jīng)歷了企業(yè)一線市場專員到品

管理咨詢有限公司，專業(yè)從事企業(yè)培訓(xùn)和管理咨詢服務(wù)，具有超過16年的企業(yè)財(cái)稅、組織績效、員工執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)任深圳祺聆企業(yè)咨詢有限公司首席

全宇，男，漢族，1990年出生。2013年7月畢業(yè)于同濟(jì)大學(xué)人力資源管理。曾先后擔(dān)任乾東控股集團(tuán)培訓(xùn)主管，十杰裝飾工程集團(tuán)培訓(xùn)經(jīng)理，達(dá)楊網(wǎng)絡(luò)科技人才發(fā)展官，

埃里克森認(rèn)證教練/ICFPCCIAOL國際組織與領(lǐng)導(dǎo)力協(xié)會組織發(fā)展認(rèn)證專家25年港資、歐美、合資（世界五百強(qiáng)與民營合資）人力資源高管經(jīng)驗(yàn)，世界五百強(qiáng)合資公司

T?專業(yè)講評標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)認(rèn)證課程認(rèn)證導(dǎo)師魔力演講的六個引擎? 授權(quán)導(dǎo)師明師七劍?組織人才發(fā)展導(dǎo)師育成項(xiàng)目導(dǎo)師團(tuán)成員IPTA國際職業(yè)訓(xùn)練師協(xié)會授權(quán)導(dǎo)師Toastm

北京大學(xué)心理學(xué)碩士研究生PTT國際職業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)導(dǎo)師國際教練聯(lián)盟(ICF)認(rèn)證PCC級教練及注冊輔導(dǎo)教練美國6秒鐘情商機(jī)構(gòu)認(rèn)證情商教育家及測評顧問美國NLP

集結(jié)全球管理研究智慧，幫助企業(yè)以開放、共創(chuàng)、共贏的方式打造社群經(jīng)濟(jì)時代商業(yè)模式創(chuàng)新的發(fā)展模式。前言：傳統(tǒng)組織弊端日益暴露，轉(zhuǎn)換思維模式才能改變命運(yùn)企業(yè)也是一

提供戰(zhàn)略績效運(yùn)營訓(xùn)練和項(xiàng)目咨詢，在一定程度上提升企業(yè)盈利和組織效能。以績效激勵收益率創(chuàng)造實(shí)實(shí)在在的客戶價值（曾在主導(dǎo)中國500強(qiáng)上市集團(tuán)公司的組織績效變革項(xiàng)