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員工培訓(xùn)

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關(guān)鍵詞員工培訓(xùn)

平均課酬 21376

講師 46

視頻 35

課程 77

授課見證 527

劉小明淺談員工培訓(xùn)新視角

培訓(xùn)管理

一、我國員工培訓(xùn)的發(fā)展現(xiàn)狀人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)不容忽視的一個重要方面，也是一個企業(yè)核心競爭力的表現(xiàn)，尤其知名的大企業(yè)，規(guī)模越大，人力資源的分量就會越重。人力資源

汪文輝新員工培訓(xùn)四大價值

培訓(xùn)管理

目前很多企業(yè)的崗前企業(yè)培訓(xùn)都流于了形式，要實(shí)現(xiàn)以下價值才是有效、高效的培訓(xùn)。一、將一批別人轉(zhuǎn)化為自己人的過程較有實(shí)力的企業(yè)每年都要引進(jìn)一批大學(xué)畢業(yè)生，然后像“寶”一

朱華轉(zhuǎn)全面激勵員工培訓(xùn)方案

第一部分怎樣快速適應(yīng)多變的現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境一、優(yōu)秀員工如何迎接多變的企業(yè)環(huán)境。二、一流的企業(yè)員工應(yīng)該具備什么樣的意識。如何迎接多變的企業(yè)環(huán)境，答案只有一個，改變

汪文輝未來員工培訓(xùn)的走向，出路！

培訓(xùn)管理

未來員工培訓(xùn)的走向，出路！我們經(jīng)常聽到很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)助理說：“外來的和尚會念經(jīng)”，其實(shí)這句話害了很多企業(yè)也害了也給很多負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)的專員很多的借口和做不好內(nèi)部

劉小明劉小明-員工培訓(xùn)制度！

培訓(xùn)管理

一、目的及范圍第一條本公司為提高在職人員素質(zhì)，改進(jìn)知識和技能，以改善工作績效特制訂本辦法。第二條凡本公司在職人員的教育培訓(xùn)及相關(guān)事項(xiàng)均按本辦法辦理。二、權(quán)

汪文輝企業(yè)員工培訓(xùn)如何有效實(shí)行

職業(yè)素養(yǎng)

員工培訓(xùn)是公司成長的一個必備之路，很多公司由于過重看重自己公司的利益，放棄對員工培訓(xùn)，他們覺得這樣節(jié)約了公司的成本，其實(shí)不然，每個公司最重要的就是人才，而人才是需要

練榮斌新員工培訓(xùn)的一些常見誤區(qū)

培訓(xùn)師培訓(xùn)

多年研究總結(jié)發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)在針對新員工培訓(xùn)方面做的并不成功，究其原因，是企業(yè)陷入了一個誤區(qū)。這個誤區(qū)就是企業(yè)僅僅把新員工培訓(xùn)當(dāng)作一種例行行為，正是很多企業(yè)有這種想法

余金元墾荒人集團(tuán) 員工培訓(xùn)課程

墾荒人集團(tuán)講師余金元

墾荒人集團(tuán)邀請講師余金元，展開員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)。本次課程主要涉及新員工心態(tài)轉(zhuǎn)變、職業(yè)生涯規(guī)劃、基礎(chǔ)職業(yè)化技能及職場形象和禮儀。

彭江根 21世紀(jì)的新員工如何培訓(xùn)

培訓(xùn)管理

21世紀(jì)的新員工如何培訓(xùn)隨著市場的發(fā)展“后80和90后”的人力資源成為這個時代的主力軍，那么21世紀(jì)的新員工如何培訓(xùn)?在此期間我在跟企業(yè)做這個開頭的內(nèi)訓(xùn)的時候，跟形

曾鵬錦《高效執(zhí)行力提升訓(xùn)練》曾鵬錦

員工激勵執(zhí)行力提升員工培訓(xùn)心態(tài)調(diào)整高效執(zhí)行力

曾鵬錦講師今天6.13號曾鵬錦老師受邀新銀中科集團(tuán)培訓(xùn)了一場《高效執(zhí)行力提升訓(xùn)練》線下150人的課程。 □ 曾鵬錦老師是中國員工心態(tài)培訓(xùn)的首選導(dǎo)師，是心態(tài)

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