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鄭東員工幸福的七大維度

職業(yè)素養(yǎng)

美國密歇根大學羅斯商學院的研究成果發(fā)現(xiàn)，幸福員工的績效比所有員工的整體績效高出16%，組織忠誠度高出32%，缺勤率也少得多，看病的次數(shù)也少得多。易凱資本首席執(zhí)行官王

劉輝員工“入模子”是必須的！

培訓管理

劉輝：在講人才復制總裁班和介紹公司人才復制商學院系統(tǒng)時，我很喜歡引用任正非的一段話：在我們認為規(guī)范化管理的要領是工作模板化，什么叫規(guī)范化？就是我們把所有的標準工作做

鄭博遠員工素質(zhì)訓練

職業(yè)素養(yǎng)

客戶：大連郎思妮媒體中心地點：遼寧省 - 大連時間：2013/5/14 0:00:00 員工素質(zhì)訓練前言一、基本形象 1、第一印象 2、著裝與儀容儀表本章

楊飛員工激勵管理6大注意點

企業(yè)管理

一項調(diào)查表明，大部分員工只要發(fā)揮出10%至30%的能力就可以完成基本工作，如果通過有效激勵可發(fā)揮出80%的潛力，甚至更多。從組織角度來說整體業(yè)績會提升，而從個人角

曹同軍做員工的職業(yè)教練

客戶：聯(lián)發(fā)集團地點：福建省 - 時間：2013/8/19 16:43:43 聯(lián)發(fā)集團《做員工的職業(yè)教練》

樂載兵員工關系管理的本質(zhì)

法律法規(guī)

員工關系的概念“員工關系”一詞,源自西方人力資源管理體系。在西方,最初由于勞資矛盾激烈、對抗嚴重,給企業(yè)正常發(fā)展帶來了不穩(wěn)定因素。在勞資雙方力量博弈中,管理方認識

鄭博遠員工素質(zhì)訓練

職業(yè)素養(yǎng)

客戶：大連郎思妮媒體中心地點：遼寧省 - 大連時間：2013/5/14 0:00:00 員工素質(zhì)訓練前言一、基本形象 1、第一印象 2、著裝與儀容儀表本章

胡雪力員工激勵，應該怎么做？

中層管理

1、無論大公司和小公司，單純依賴金錢來吸引、保留和刺激員工，那不是激勵，而是賄賂和收買。 2、對于初創(chuàng)企業(yè)來說，最重要的不是員工保留，而是員工招聘與篩選。你首先要

薛中行如何防止核心員工另立山頭

公司治理

在培訓和咨詢的過程中，我們經(jīng)常聽到老總這樣的抱怨：投入了大量時間、金錢和精力，辛辛苦苦培養(yǎng)出的核心骨干員工，忘恩負義，說走就走，甚至還帶走了自己的團隊人員，跳槽到競

何毅明如何實施員工教育訓練

團隊建設

客戶：just mode 地點：浙江省 - 杭州時間：2013/8/26 0:00:00 成功非偶然，一個好門店人員的獲得也非偶然，因為那是不斷訓練的結(jié)果，招工不

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