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培訓(xùn)師培訓(xùn)
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講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家
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培訓(xùn)師培訓(xùn)
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李忠陽(yáng)
TTT煉友會(huì)-培訓(xùn)效果四層(上)
TTT
培訓(xùn)師培訓(xùn)
柯氏培訓(xùn)評(píng)估模式,簡(jiǎn)稱“4R”,主要內(nèi)容: Level 1 反應(yīng)評(píng)估(Reaction) :評(píng)估被培訓(xùn)者的滿意程度; Level 2.學(xué)習(xí)評(píng)估(Learning
張木藍(lán)
【原創(chuàng)】跨區(qū)異地培訓(xùn)費(fèi)用超支 ,如何運(yùn)營(yíng)微課解決方案來(lái)解決!
互聯(lián)網(wǎng)+
培訓(xùn)師培訓(xùn)
ttt
微課
培訓(xùn)計(jì)劃
業(yè)務(wù)拓展,不斷新設(shè)分公司,業(yè)務(wù)人員不斷新增,這些都導(dǎo)致培訓(xùn)費(fèi)用不斷增加,那如何在提升培訓(xùn)效率的同時(shí),還有效降低培訓(xùn)成本呢?互聯(lián)網(wǎng)和手機(jī)移動(dòng)端的興起,推行“微課”
汪文輝
森草顏《打造微商最強(qiáng)執(zhí)行團(tuán)隊(duì)》汪文輝
互聯(lián)網(wǎng)+
培訓(xùn)師培訓(xùn)
互聯(lián)網(wǎng)
成功勵(lì)志
職業(yè)素養(yǎng)
1、深度認(rèn)識(shí)管理的目的與目標(biāo) 2、清楚管理者在企業(yè)的作用與角色 3、清楚管理者的發(fā)展方向與能力導(dǎo)向 4、掌柜管理者在企業(yè)中的必備能力 5、提升管理者的自我素質(zhì)
林正光
南寧聯(lián)通TTT講師訓(xùn)
南寧聯(lián)通TTT講師訓(xùn)
TTT
領(lǐng)導(dǎo)力
培訓(xùn)師培訓(xùn)
教練技術(shù)
第一部份整理出優(yōu)秀訓(xùn)練師與一般訓(xùn)練師的分野,作為所有訓(xùn)練師的鑒鏡。 第二部份指出每個(gè)單元訓(xùn)練師在課堂上均須注意與進(jìn)行的事項(xiàng)。 第三部為承辦訓(xùn)練活動(dòng)前、中、后之各
趙常樂(lè)
中華講師網(wǎng)-趙常樂(lè):統(tǒng)帥的價(jià)值
國(guó)學(xué)管理
營(yíng)銷管理
互聯(lián)網(wǎng)
培訓(xùn)師培訓(xùn)
中國(guó)孫子兵法研究院秘書長(zhǎng)、北京大學(xué)總裁班特聘培訓(xùn)師、清華大學(xué)總裁班特聘培訓(xùn)師、新希望集團(tuán)特聘首席企業(yè)文化顧問(wèn)、北京奇正管理咨詢有限公司董事長(zhǎng) 趙常樂(lè)衷情于企業(yè)管
陳凱文
陳凱文——節(jié)日營(yíng)銷的IF法則
培訓(xùn)師培訓(xùn)
營(yíng)銷
品牌策劃
節(jié)假日營(yíng)銷是非常時(shí)期的營(yíng)銷活動(dòng),是有別于常規(guī)性營(yíng)銷的特殊活動(dòng),它往往呈現(xiàn)出集中性、突發(fā)性、反常性和規(guī)模性的特點(diǎn)。如何對(duì)節(jié)日營(yíng)銷活動(dòng)進(jìn)行實(shí)施、控制、評(píng)估,以較好完
易書波
易書波視頻簡(jiǎn)介
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溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
培訓(xùn)師培訓(xùn)
演講口才
易書波老師深入研究演講10多年,國(guó)內(nèi)外演講了100多個(gè)城市,培訓(xùn)了1000多家世界500強(qiáng),中國(guó)500強(qiáng)及行政事業(yè)單位。受訓(xùn)人員超過(guò)100,000名主管、經(jīng)理人
羅曉
羅曉《厲害了我的PPT》第1集
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培訓(xùn)師培訓(xùn)
中層管理
溝通技巧
企業(yè)家
看上去好的PPT未必是合格的PPT,什么樣的PPT才更合適?《厲害了我的PPT》從頁(yè)面布局、字體選擇、顏色使用等多維度展開培訓(xùn)。
別東陽(yáng)
別東陽(yáng)老師介紹,別東陽(yáng),TTT培訓(xùn),培訓(xùn)體系搭建_高清
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別東陽(yáng)老師
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人力資源
別東陽(yáng)老師:師道塾發(fā)起人,專業(yè)講師輔導(dǎo)教練。歷經(jīng)十年,專注企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)領(lǐng)域研究,千人以上規(guī)模企業(yè)人力資源管理、人才梯隊(duì)建設(shè)成功經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任多家企業(yè)人才培養(yǎng)顧問(wèn)
羅曉
羅曉《微課就該這樣搞》第1集
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演講口才
內(nèi)訓(xùn)師是企業(yè)人才培養(yǎng)不可或缺的重要角色,但往往因?yàn)槠洳涣私忾_發(fā)微課程的套路,不掌握微課程開發(fā)的工具,使得培訓(xùn)效果大打折扣,影響優(yōu)秀工作經(jīng)驗(yàn)傳播,出現(xiàn)企業(yè)發(fā)展后勁
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