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目標(biāo)

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞目標(biāo)

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錢科宇錢科宇：如何掃除達(dá)成目標(biāo)的障礙

企業(yè)管理

文/錢科宇前面《如何科學(xué)合理的設(shè)置銷售目標(biāo)》講到了設(shè)置目標(biāo)。但是設(shè)置目標(biāo)容易，要達(dá)成目標(biāo)不容易。因?yàn)檎_的目標(biāo)總是具有挑戰(zhàn)性，如果為了容易達(dá)成目標(biāo)而把目標(biāo)降低，那么

姚葵醴目標(biāo)管理（摘自《成為企業(yè)贏家》）

營(yíng)銷管理

世界著名管理學(xué)家德魯克首創(chuàng)“目標(biāo)管理”。德魯克認(rèn)為，并不是有了工作才有目標(biāo)，而是相反，有了目標(biāo)才能確定每個(gè)人的工作。企業(yè)的使命和任務(wù)，必須轉(zhuǎn)化為目標(biāo)。如果企業(yè)的一個(gè)

劉上目標(biāo)對(duì)于動(dòng)力十足的孩子有多重要

上師好性格劉上講師九型人格劉上親子教育

小宇是一個(gè)目標(biāo)感強(qiáng)，動(dòng)力十足的孩子。學(xué)習(xí)在班上10名左右，年級(jí)100多名，但他的目標(biāo)不是學(xué)習(xí)。有一次媽媽帶她去一個(gè)中學(xué)，她被學(xué)校的宿舍環(huán)境所吸引，其實(shí)還有一個(gè)鮮為

林屹給自己定一個(gè)小目標(biāo)：每天在中華講師網(wǎng)上寫點(diǎn)-上

互聯(lián)網(wǎng)+親子教育壓力管理納稅籌劃培訓(xùn)管理

01 每隔幾年我都會(huì)在網(wǎng)上呼喊一番，希望人們拿起筆或者鍵盤寫點(diǎn)什么東西。為此，我每次都要絞盡腦汁找個(gè)新的理由。這是一件極度無(wú)望的事情，任憑我怎么呼喊，能夠響應(yīng)的人

江猛制定目標(biāo)：正確分析，有效評(píng)估

營(yíng)銷管理

目標(biāo)是一個(gè)人前進(jìn)的方向，方向是指引人走向成功的必要因素。作為一名銷售員，只要找準(zhǔn)了目標(biāo)，就應(yīng)永往直前，不被暫時(shí)的困難和短暫的失敗嚇倒，就一定能夠成功！沒有目標(biāo)的銷售

講師網(wǎng) 目標(biāo)管理與計(jì)劃執(zhí)行培訓(xùn)

管理

目標(biāo)管理與計(jì)劃執(zhí)行是現(xiàn)代社會(huì)中非常重要的能力，它對(duì)個(gè)人和組織的成功起著關(guān)鍵作用。為了幫助個(gè)人和組織更好地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)并有效地執(zhí)行計(jì)劃，目標(biāo)管理與計(jì)劃執(zhí)行培訓(xùn)應(yīng)運(yùn)而生。

講師網(wǎng) 績(jī)效目標(biāo)執(zhí)行落地與員工管理

管理

隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，績(jī)效管理作為企業(yè)管理的重要手段，對(duì)于提高員工工作效率和實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)具有重要意義?？?jī)效目標(biāo)執(zhí)行落地與員工管理密切相關(guān)，如何確?？?jī)效目標(biāo)的

錢科宇錢科宇：目標(biāo)很高大，成果很渺小

企業(yè)管理

文/錢科宇? 為什么企業(yè)年度目標(biāo)經(jīng)常無(wú)法實(shí)現(xiàn)？? 為什么銷售目標(biāo)總是紙上談兵？? 為什么人生目標(biāo)總是被歲月之輪碾碎？原因不外乎兩個(gè)：一，目標(biāo)設(shè)定不科學(xué)典型錯(cuò)誤：“今

楊天雄楊陽(yáng)分享：目標(biāo)管理，贏得競(jìng)爭(zhēng)

營(yíng)銷管理

目標(biāo)管理，贏得競(jìng)爭(zhēng) 近期為企業(yè)提供營(yíng)銷咨詢過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)錯(cuò)誤的選擇了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，對(duì)目標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的鎖定產(chǎn)生偏差，導(dǎo)致制定無(wú)效的競(jìng)爭(zhēng)策略，在耗費(fèi)大量的企業(yè)資源和成本

金明開展員工評(píng)估，明確與職業(yè)目標(biāo)的差距

標(biāo)桿管理

選擇適當(dāng)?shù)姆椒ê凸ぞ?，依?jù)職業(yè)目標(biāo)崗位的勝任要求，對(duì)員工進(jìn)行綜合素質(zhì)評(píng)估，找到員工與職業(yè)目標(biāo)的差距和短板結(jié)構(gòu)。

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