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劉伶
第7集 劉伶談薪酬-詳細解碼五種薪酬
模式
薪酬
薪酬管理
薪酬激勵
薪酬績效
薪酬體系
劉伶-薪酬績效專家，專注薪酬績效管理咨詢！績效設(shè)計咨詢、薪酬設(shè)計咨詢、股權(quán)設(shè)計咨詢、年度經(jīng)營計劃輔導(dǎo)等
劉伶
第15集 劉伶談薪酬-詳細解碼五種薪酬
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薪酬
薪酬管理
薪酬體系
薪酬設(shè)計
薪酬激勵
講師介紹 劉伶老師: 20年專注于企業(yè)管理實踐及落地研究，歷任上市集團公司人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、首席運營官、首席執(zhí)行官等管理職位，具有豐富的管理實戰(zhàn)經(jīng)驗；
朱訓(xùn)濤
久行堂企業(yè)組織系統(tǒng)排列
領(lǐng)導(dǎo)力
商業(yè)
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公司治理
戰(zhàn)略管理
危機管理
視頻是朱老師的企業(yè)組織系統(tǒng)排列導(dǎo)師克勞斯。霍恩博士對企業(yè)組織系統(tǒng)排列的介紹，通過企業(yè)組織系統(tǒng)排列可以對企業(yè)里面的各種管理問題背后的起因進行挖掘和探索。
鴻智博
紅智博：總裁管控六法則（5）
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
戰(zhàn)略管理
集團管控
商業(yè)
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戰(zhàn)略性錯誤是不能犯的，一個戰(zhàn)略性錯誤可能導(dǎo)致一個企業(yè)全軍覆沒，中國第一代民營企業(yè)的整體衰落源于戰(zhàn)略性失誤，中國第一代民營企業(yè)中的佼佼者如聯(lián)想、海爾等能夠長盛不衰
石澤杰
澤杰：華智晟遠（北京）管理咨詢公司董事長
商業(yè)
模式
石澤杰： 華智晟遠（北京）管理咨詢有限公司創(chuàng)始人、董事長 華智晟遠（北京）投資有限公司創(chuàng)始人、董事長 北京速智通供應(yīng)鏈管理有限公司創(chuàng)始人、董事長 國家科技部專家
劉伶
第12集 劉伶談薪酬-詳細解碼五種薪酬
模式
薪酬
薪酬管理
薪酬體系
薪酬設(shè)計
薪酬績效
劉伶-薪酬績效專家，專注薪酬績效管理咨詢！績效設(shè)計咨詢、薪酬設(shè)計咨詢、股權(quán)設(shè)計咨詢、年度經(jīng)營計劃輔導(dǎo)等
白洪山
看清規(guī)律：“企業(yè)生存價值”被重新定義
執(zhí)行力
領(lǐng)導(dǎo)力
企業(yè)家
商業(yè)
模式
互聯(lián)網(wǎng)+
課程目的：幫助快速成長中的小型企業(yè)了解：面對成長轉(zhuǎn)型的機遇、挑戰(zhàn)，企業(yè)如何實現(xiàn)由依賴產(chǎn)品、技術(shù)等單向要素的競爭層次，轉(zhuǎn)向基于價值鏈競爭、基于價值鏈支撐平臺、基于
劉伶
第2集 劉伶談薪酬-詳細解碼五種薪酬
模式
薪酬
劉伶-薪酬績效專家，專注薪酬績效管理咨詢！績效設(shè)計咨詢、薪酬設(shè)計咨詢、股權(quán)設(shè)計咨詢、年度經(jīng)營計劃輔導(dǎo)等
朱武祥
商業(yè)
模式
分析
商業(yè)
模式
分析
朱武祥，自2002年至今，擔(dān)任清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院金融系教授。1987年，畢業(yè)于清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院管理信息系統(tǒng)專業(yè)，學(xué)士學(xué)位；1989年，清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院
袁雨薇老師-英茂糖業(yè)講課片段（突破）
突破
管理者
干部培訓(xùn)
管理素質(zhì)
2024.8.12 袁雨薇老師在芒市為英茂糖業(yè)的技術(shù)骨干講授了一場素質(zhì)能力提升課程，課程從走出“舒適空間”，打破固有思維，建立有效溝通平臺等等方面，為學(xué)員展開了
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