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陳馨賢慧眼識(shí)才—實(shí)效招聘面試技巧

招聘面試

招聘與面試是人力資源管理的起點(diǎn)，招聘與面試工作的好壞不但決定著企業(yè)短期內(nèi)人才隊(duì)伍的配置狀況，而且影響著企業(yè)與員工長(zhǎng)期內(nèi)能否共同成長(zhǎng)和發(fā)展，招聘與面試工作更是企業(yè)對(duì)

汪文輝別成為應(yīng)聘者眼中差勁的面試官

招聘面試

還記得你作為一個(gè)求職者的時(shí)候是什么樣子么？你穿著剛從洗衣店拿回來的最好的那套西裝。如果你是一位女士，你還會(huì)為是否可以穿長(zhǎng)褲去面試而擔(dān)憂。而且你還必須得找個(gè)適當(dāng)?shù)睦碛?

心誠(chéng) 世界500強(qiáng)面試題目及評(píng)點(diǎn)（26~50）

招聘面試

問題26 在決定這一職位聘用什么人時(shí)，你認(rèn)為哪些資格是最重要的？分析通過這個(gè)問題對(duì)求職者進(jìn)行反問，面試人可以獲悉求職者如何理解這一職位的要求，以及他（她）如何理解

郭瑞卿職場(chǎng)加油站：通過面試找到好工作

招聘面試

客戶：北京信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院地點(diǎn)：北京市 - 北京時(shí)間：2014/10/29 0:00:00 一、破冰開場(chǎng) 三個(gè)營(yíng)銷員的故事思考一：你會(huì)更喜歡哪位？為什么？

劉華鵬每一次招聘面試都是一次營(yíng)銷

招聘面試

前天，去一個(gè)朋友那里，他正在面試員工，他是一間銷售型的IT公司，員工有50多人。面試完畢后，他說現(xiàn)在公司員工有缺口，招聘有壓力。我笑了笑了，問他面試有什么流程

王鐵君特瑞堡密封招聘與結(jié)構(gòu)化面試

招聘面試

客戶：特瑞堡密封地點(diǎn)：上海市 - 上海時(shí)間：2014/8/13 0:00:00 招聘與結(jié)構(gòu)化面試

王興茂劉備如何面試諸葛亮？管理層一定要學(xué)

招聘面試

劉備如何面試諸葛亮？管理層一定要學(xué)劉備三顧茅廬是家喻戶曉的故事，它比喻誠(chéng)心誠(chéng)意，一再邀請(qǐng)、拜訪有專長(zhǎng)的賢才，流傳至今，成為世間美談。故事發(fā)生在公元207年，劉備生于

心誠(chéng) 世界500強(qiáng)面試題目及評(píng)點(diǎn)（1~25）

招聘面試

問題1 你為什么覺得自己能夠在這個(gè)職位上取得成就？分析這是一個(gè)相當(dāng)寬泛的問題，它給求職者提供了一個(gè)機(jī)會(huì)，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰(zhàn)欲。對(duì)這個(gè)問題的回答將為面

陳馨賢管理智慧之直擊人心的招聘面試技巧

招聘面試

很多企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢(shì)，只有人力資源部在忙活招聘工作！人才選聘沒有科學(xué)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（勝任素質(zhì)）和評(píng)價(jià)方法！沒有接受過系統(tǒng)訓(xùn)練的面試官在為企業(yè)引

心誠(chéng) 戴爾37道價(jià)值觀面試題

招聘面試

戴爾公司有一條招聘經(jīng)驗(yàn)：在新招來的員工中，5年后，大概只有30%的人能留下來；10年以后，大概只有10%的人能堅(jiān)持到最后，被公司老板作為核心員工留下來。比如公司10

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