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心誠
保你看人不走眼的STAR
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法
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在
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時(shí),主考官可以根據(jù)應(yīng)聘者過去做過什么、做得怎么樣,來預(yù)見他進(jìn)入公司后的工作表現(xiàn)。詢問過去要講究方法,“星星”
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法——“STAR”是最常用的:“S”是situ
孟凡奎
筆跡分析在招聘
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中的應(yīng)用
招聘
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客戶:萌心鞋業(yè) 地點(diǎn):廣東省 - 廣州 時(shí)間:2014/8/5 0:00:00 筆跡測評的范圍 性格與崗位 員工流失的原因 崗位與筆跡模型 銷售型人才筆跡特征 討論
孫軍正
招聘
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應(yīng)該怎樣才具有專業(yè)性?
招聘
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招聘
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應(yīng)該怎樣才具有專業(yè)性?對于招聘
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,無論是有過應(yīng)聘經(jīng)歷的員工還是經(jīng)常作為
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官的經(jīng)理人,都會有太多的感慨。員工感慨的是,參加很多的企業(yè)
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經(jīng)常會有一些很“奇
何新云
基于素質(zhì)模型的行為事件
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及實(shí)例剖析
招聘
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行為事件
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方法的主要目的是了解應(yīng)聘人員的真實(shí)素質(zhì),通過其過去的行為預(yù)測其未來可能的表現(xiàn)。行為事件
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方法的優(yōu)勢是傳統(tǒng)的
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方法所不能比的。這種
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方法是讓應(yīng)聘人員
白玲
立體畫面感精準(zhǔn)
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法
招聘
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客戶:湖南宏達(dá)人力資源管理有限公司 地點(diǎn):湖南省 - 長沙 時(shí)間:2012/10/13 0:00:00 立體畫面感精準(zhǔn)
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法
曹楹杬
招聘
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的10個(gè)方法
招聘
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【招聘
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的10個(gè)方法】1)Star
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法(行為
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法);2)BEI
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法(行為事件
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法);3)非結(jié)構(gòu)化
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;4)結(jié)構(gòu)化
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;5)壓力
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;6)情景
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;7)角色
程益國
程益國:企業(yè)招聘
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題
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企業(yè)招聘
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題1、請你自我介紹一下你自己?回答提示:一般人回答這個(gè)問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡歷上都有。其實(shí),企業(yè)最希望知道的是求職者能否
蘇鋒利
致
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官的一封信
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許經(jīng)理: 您好,上次與您探討績效考核方面的話題,讓我頗有收獲,在此表示感謝! 人力資源管理的每項(xiàng)工作要做好都是很難的,它與企業(yè)文化、行業(yè)性質(zhì)、以及企業(yè)的執(zhí)行力都有很
王同老師給康師傅業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn),圓滿交付!
康師傅
飲料
營銷
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近日,王同老師受邀赴武漢為康師傅業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)所長及部長團(tuán)隊(duì)培訓(xùn) 課題為【新渠道營銷與拓展】 康師傅湖北市場被統(tǒng)一飲料步步緊逼,在餐飲、校園渠道,特別是在山姆、盒馬等新
彭小東:廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)破局?防卷?增長的 13 條實(shí)戰(zhàn)法則 !
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尊敬的全球廣告?zhèn)髅酵剩?大家好! 五月,本該是充滿生機(jī)與希望的季節(jié),對于我們廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)而言,卻似乎仍在迷霧中摸索前行。 當(dāng)下,“卷” 成為了行業(yè)的最高頻詞,價(jià)
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