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馮笑之關(guān)于拓展培訓(xùn)師的幾點思考

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關(guān)于“拓展培訓(xùn)師”這個行當(dāng)，真正引起我注意的是若干年前網(wǎng)上一個培訓(xùn)師單“背摔”這一個項目給學(xué)員做了兩個小時的分享，到不是說這個培訓(xùn)師講的時間很長表明他很能侃，關(guān)鍵是

黃海春正確的方向

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（二）正確的方向我們黨的宗旨是“為人民服務(wù)”。筆者剛剛擔(dān)任黨支部書記時，雖然暗暗發(fā)誓一定要做一名優(yōu)秀的黨支部書記。在工作中，發(fā)現(xiàn)員工有困難，便積極想辦法解決；發(fā)現(xiàn)

張高睿靈活多變的管理模式讓員工快樂工作

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新生代員工是企業(yè)管理中不可回避的一個群體，每個企業(yè)都需要尋找一種合適的磨合方式來管理新生代員工。而這些方式則需要根據(jù)行業(yè)、企業(yè)的不同而各有所異，但一些基本的概念則

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戴釗與大師相遇

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我是一個理科畢業(yè)的學(xué)生，大學(xué)畢業(yè)后，在我的職業(yè)生涯中，我曾經(jīng)從事了十多年軟件產(chǎn)品研發(fā)的工作。在數(shù)字的世界中，我看很多事情的思維都是0-1、邏輯、模塊、系統(tǒng)、接口等

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羅明 21世紀(jì)中國企業(yè)文化的十大走勢羅明成功學(xué)

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一是企業(yè)文化對企業(yè)興衰、企業(yè)發(fā)展所起的作用將越來越顯著、越來越大。企業(yè)興衰、企業(yè)發(fā)展當(dāng)然是由多種因素所形成的。但企業(yè)文化肯定對企業(yè)興衰是一個十分重要的因素。我們常

李堅哲理故事-陳阿土的影響力

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陳阿土是臺灣的農(nóng)民，從來沒有出過遠(yuǎn)門。攢了半輩子的錢，終于參加一個旅游團(tuán)出了國。國外的一切都是非常新鮮的，關(guān)鍵是，陳阿土參加的是豪華團(tuán)，一個人住一個標(biāo)準(zhǔn)間。這讓他

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019,039,059,129,134,136,145,189,239,345,356,589。

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