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姜汝祥
質(zhì)量控制力 憑什么做到質(zhì)量“零缺陷”
成功勵志
北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)社會學(xué)博士,美國哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院精研跨國公司核心競爭力的歸國學(xué)者, 北京大學(xué)光華管理學(xué)院高層經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)中心副主任。曾任摩托羅拉產(chǎn)品市場經(jīng)理與戰(zhàn)略規(guī)劃
宋聯(lián)可
用“名”激勵員工的技巧-宋聯(lián)可博士
團(tuán)隊建設(shè)
用“名”激勵員工的技巧-宋聯(lián)可博士
宋聯(lián)可
如何說服不同性格的員工-宋聯(lián)可博士
心態(tài)培訓(xùn)
如何說服不同性格的員工-宋聯(lián)可博士
姜汝祥
要警惕三種人
成功勵志
北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)社會學(xué)博士,美國哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院精研跨國公司核心競爭力的歸國學(xué)者, 北京大學(xué)光華管理學(xué)院高層經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)中心副主任。曾任摩托羅拉產(chǎn)品市場經(jīng)理與戰(zhàn)略規(guī)劃
姜汝祥
管控和狼性
領(lǐng)導(dǎo)力
北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)社會學(xué)博士,美國哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院精研跨國公司核心競爭力的歸國學(xué)者, 北京大學(xué)光華管理學(xué)院高層經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)中心副主任。曾任摩托羅拉產(chǎn)品市場經(jīng)理與戰(zhàn)略規(guī)劃
宋聯(lián)可
如何激勵金性員工-宋聯(lián)可博士
領(lǐng)導(dǎo)力
如何激勵金性員工-宋聯(lián)可博士
姜汝祥
戰(zhàn)略實施
成功勵志
北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)社會學(xué)博士,美國哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院精研跨國公司核心競爭力的歸國學(xué)者, 北京大學(xué)光華管理學(xué)院高層經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)中心副主任。曾任摩托羅拉產(chǎn)品市場經(jīng)理與戰(zhàn)略規(guī)劃
姜汝祥
持續(xù)增長
成功勵志
北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)社會學(xué)博士,美國哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院精研跨國公司核心競爭力的歸國學(xué)者, 北京大學(xué)光華管理學(xué)院高層經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)中心副主任。曾任摩托羅拉產(chǎn)品市場經(jīng)理與戰(zhàn)略規(guī)劃
宋聯(lián)可
如何激勵木性員工-宋聯(lián)可博士
非人力管理
如何激勵木性員工-宋聯(lián)可博士
白洪山
以文化轉(zhuǎn)型推動企業(yè)的組織變革
培訓(xùn)管理
人力資源總監(jiān)輔導(dǎo)與發(fā)展教練 曾服務(wù)于豐田、戴爾等中外合資獨資企業(yè)和華為、中望、匯仁等國內(nèi)高科技企業(yè),從事企業(yè)工廠管理、營銷管理、經(jīng)營運作、人力資源、企業(yè)文化和
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