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周水根
周水根《新產(chǎn)品導(dǎo)入
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與管理-從樣品走向量產(chǎn)》
新產(chǎn)品導(dǎo)入
新產(chǎn)品導(dǎo)入
規(guī)劃
與管理-從樣品走向量產(chǎn) 課程背景 研發(fā)成果需要產(chǎn)品化,如何加速實現(xiàn)產(chǎn)品化?研發(fā)交付件時間和質(zhì)量、研發(fā)
汪軍偉
職業(yè)生涯
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與管理
職業(yè)
規(guī)劃
職業(yè)素養(yǎng)
浙江
團(tuán)隊管理
心態(tài)培訓(xùn)
第一部分:為什么需要職業(yè)生涯管理 引入:互動游戲職業(yè)夢想圖 何謂職業(yè)生涯管理? 為什么我們需要職業(yè)生涯管理? 職業(yè)生涯管理的基本內(nèi)容 職業(yè)生涯管理的四大技巧 行動
張驪
職業(yè)生涯
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職業(yè)生涯
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隨著知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程加快,國內(nèi)企業(yè)面臨的市場競爭壓力越來越大。作為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性資源——人力資源己成為企業(yè)競爭成敗的決定性因素。激烈的市場競爭對企
王國強(qiáng)
讀懂《招生章程》 明確錄取規(guī)則
職業(yè)
規(guī)劃
志愿填報
宣講師培訓(xùn)
授課大綱: 一.什么是高校招生章程? 二.招生章程都包含哪些內(nèi)容? 三.招生章程哪兒去找? 四.通過《招生章程》,要了解哪些信息? 1.調(diào)檔比例 2.專業(yè)錄取規(guī)則
單龍梅
打造職業(yè)夢---成功是
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出來的
生涯
規(guī)劃
一、 方向系統(tǒng) 1. 生涯理論概述 2. 夢想的源泉與七大構(gòu)建法則 3. 夢想的系統(tǒng)模型 4. 探索使命的四大方法 5. 五為原則與身份前置 6. 鎖定人生的方向
鈕黔
物流布局
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質(zhì)量管理
供應(yīng)鏈管理
精益生產(chǎn)
績效管理
生產(chǎn)管理
了解掌握物流布局
規(guī)劃
的基本原理和方法,提高物流保障能力,確保整個生產(chǎn)過程的物流順暢,減少搬運,節(jié)省空間,降低綜合物流成本,提高效率。 課程內(nèi)容: 企業(yè)物流概要 物
劉潔
高效拜訪計劃和管理
路線
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拜訪計劃
拒絕瞎忙,制定有價值、合理的拜訪計劃,提高拜訪效能 銷售是幫助每家公司獲得收入的直接崗位,訂單和銷量靠什么來支撐?靠銷售每天一個一個的客戶拜訪來支撐。拜訪效率高,
路璇
職場核心力——做一個成功的職業(yè)生涯管理者
職業(yè)
規(guī)劃
職業(yè)素養(yǎng)
企業(yè)文化
心態(tài)培訓(xùn)
執(zhí)行力
《職場核心力——做一個成功的職業(yè)生涯管理者》培訓(xùn)課程大綱 第一部分 課程簡介 【課程背景】 對企業(yè)而言,它主張企業(yè)適才而用,也鼓勵員工彰顯個性,盡展才華。在個性張
蔡闖
人才的選育用留
人力資源
非人力管理
招聘面試
團(tuán)隊建設(shè)
職業(yè)
規(guī)劃
企業(yè)人力資源管理責(zé)任承擔(dān)圖 高層從大局著眼把握未來人力資源管理發(fā)展方向,倡導(dǎo)企業(yè)各級管理者都關(guān)心人力資源問題,承擔(dān)人力資源管理責(zé)任。 角色定位:人力資源戰(zhàn)略的倡導(dǎo)
鮑靈光
上市公司股權(quán)激勵稅務(wù)
規(guī)劃
問題
上市公司
股權(quán)激勵
稅務(wù)
規(guī)劃
稅務(wù)風(fēng)險控制
目錄 模塊一、股權(quán)激勵機(jī)制的重要性 模塊二、股權(quán)激勵涉及的問題與解決 模塊三、股權(quán)激勵的實現(xiàn)路徑 模塊四、股權(quán)激勵稅收政策及所得稅處理 模塊五、股權(quán)激勵稅務(wù)
規(guī)劃
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