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風(fēng)險(xiǎn)

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞風(fēng)險(xiǎn)

平均課酬 21723

講師 359

視頻 215

課程 868

授課見證 1676

漆明勞動(dòng)用工中常見法律風(fēng)險(xiǎn)

法律法規(guī)

客戶：成都市團(tuán)委地點(diǎn)：四川省 - 成都時(shí)間：2012/8/15 0:00:00 勞動(dòng)用工中常見法律風(fēng)險(xiǎn)

黃德華喝咖啡與茶，可降低患腎癌的風(fēng)險(xiǎn)

養(yǎng)生

美國哈佛大學(xué)醫(yī)學(xué)院研究人員最新研究報(bào)告稱，常喝咖啡和茶的人，患腎癌的風(fēng)險(xiǎn)較低。研究人員綜合分析了此前１３項(xiàng)有關(guān)各類食品對(duì)健康影響的長期研究，發(fā)現(xiàn)常喝咖啡和茶能降低患

彭江根企業(yè)培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避“四招”

培訓(xùn)管理

企業(yè)培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避“四招”“磨刀不誤砍柴功”這句老話可謂家喻戶曉，從某種程度上講，員工培訓(xùn)是企業(yè)一種經(jīng)濟(jì)投資。員工培訓(xùn)投資的收益具有遠(yuǎn)益性、增值性的特點(diǎn)。但是，同其他

畢振洲招聘管理誤區(qū)，不按常規(guī)出牌的風(fēng)險(xiǎn)（二）

法律法規(guī)

招聘管理誤區(qū)，不按常規(guī)出牌的風(fēng)險(xiǎn) ----“姑蘇論劍”沙龍案例點(diǎn)評(píng)二撰稿（蘇州）：畢振洲【案例一】錄用通知的效力茅先生大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家大型國有企業(yè)，獲得

劉華鵬用培訓(xùn)體系解決培訓(xùn)工作6大風(fēng)險(xiǎn)

培訓(xùn)管理

要通過培訓(xùn)工作防止企業(yè)僵化，有效防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，必須著眼于培訓(xùn)自身，用靈活、不拘泥的培訓(xùn)工作，激活“人”與“文化”，建立起有活力的培訓(xùn)體系。企業(yè)是一個(gè)有生命的有機(jī)體，

梁偉權(quán) 企業(yè)勞資風(fēng)險(xiǎn)管控——從三大必輸漏洞談起

法律法規(guī)

客戶：廣州市人力資源和社會(huì)保障局團(tuán)委中國南方人才市場地點(diǎn)：廣東省 - 廣州時(shí)間：2012/8/24 0:00:00 https://www.job168.co

安新強(qiáng) 常用績效考核工具及法律風(fēng)險(xiǎn)

在咨詢服務(wù)中，經(jīng)常遇到企業(yè)和員工勞資糾紛案過程中，單位辭退員工的理由大部分是能力不足或業(yè)績欠佳或態(tài)度不端正等各種理由甚至無書面理由而“開掉”員工。從勞動(dòng)合同法來說就

孫新平創(chuàng)新思維與管理創(chuàng)新——機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)

團(tuán)隊(duì)建設(shè)中層管理領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力品牌策劃

人類失去創(chuàng)新，社會(huì)無從發(fā)展；企業(yè)失去創(chuàng)新，必然走向破產(chǎn)；個(gè)人失去創(chuàng)新，難以出人頭地創(chuàng)新改變世界！創(chuàng)新促進(jìn)發(fā)展！創(chuàng)新贏得勝利！所有創(chuàng)新從思維創(chuàng)新開始。創(chuàng)新包括管

涂山青 “松綁”救市：風(fēng)險(xiǎn)與現(xiàn)實(shí)之間需要理性選擇（上）

戰(zhàn)略管理

文∕涂山青“松綁”有效但有限最近，無論是紙媒還是網(wǎng)絡(luò)，有關(guān)樓市拐點(diǎn)、崩盤、松綁、救市的話題吵得正酣。從眼下的趨勢看，樓市繼續(xù)下行是大概率事件，在高層既定的“分類調(diào)控

楊雨民員工關(guān)系管理與用工風(fēng)險(xiǎn)防控

法律法規(guī)

客戶：北京寶盾門業(yè)技術(shù)有限公司地點(diǎn)：北京市 - 北京時(shí)間：2013/5/10 0:00:00 本次培訓(xùn)主要針對(duì)員工入職、在職、離職的過程中涉及的法律問題，從企業(yè)

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