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▌課程收益 ▌ 1、本課程通過對人力資源管理專業(yè)知識和技能的系統(tǒng)專業(yè)講解與演練，幫助業(yè)務部門管理者了解人力資源管理的相關(guān)理論和實操，以便在日常管理中做好人力資源管理

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課程背景： – 如何讓非人力資源部門負責人承擔起人才管理的責任？ – 如何將合適的人放在合適的崗位，最大限度激發(fā)其長處？ – 如何以目標為導向，輔導員工實現(xiàn)并改進

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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 ——行為面試與績效面談的應用與實戰(zhàn) 一、面談工作常見問題 1. 匯總各小組在面談過程中遇到的棘手的問題 2. 共同討論并記錄解決面談

陳馨賢行政管理“真采實料”訓練營陳馨賢

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行政管理“真”“采”“時”“料”訓練營主講：陳馨賢課程背景Background您是否遇到這樣情況：1.在行政工作中沒有受到過系統(tǒng)訓練，無法從戰(zhàn)略性全方位角度認知行政

鄧志文績效領(lǐng)導力

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一、課程背景績效考核最早起源于英國，是西方公務員制度的一項重要內(nèi)容，是提高政府工作效率的中心環(huán)節(jié)。我國的績效考核起步于改革開放時期，20世紀90年代隨著人事管理

趙磊《職業(yè)生涯規(guī)劃培訓》

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■ ■課程提綱第一講、人生發(fā)展與職業(yè)生涯 1、為什么要關(guān)注職業(yè)生涯 2、夢想與職業(yè)生涯的關(guān)系 3、人生發(fā)展與職業(yè)生涯的關(guān)系 4、定位與角色第二講、充

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【課程背景】 “企業(yè)教練”對大多數(shù)中國企業(yè)界來說，還是一個新生事物。如果您： 2 用習慣的管理模式發(fā)覺無法達到預期效果的時候 2 感覺您現(xiàn)在已經(jīng)做得很好，還想做得

劉明瑞企業(yè)管理課程之責任勝于能力

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課時： 1天課程描述：一位偉人曾說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后?！痹谪熑蔚膬?nèi)在力量的驅(qū)使下，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感。一

梁碩南企業(yè)規(guī)章制度的重要性及各項規(guī)章制度的設計、撰寫、制定、公示要求與技巧

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企業(yè)規(guī)章制度的重要性及各項規(guī)章制度的設計、撰寫、制定、公示要求與技巧課程大綱一、勞動規(guī)章制度在企業(yè)人力資源管理中的重要作用二、企業(yè)勞動規(guī)章制度的主要分類三

周晨人事管理必修課程-企業(yè)員工“不勝任工作”的界定與實操處理技巧

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課程大綱： 1、法律上如何界定勞動者“不勝任工作”； 2、“不勝任工作”的標準是什么？ 3、“不勝任工作”指的是能力不勝任還是結(jié)果不勝任？ 4、如何在法律上證明勞

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