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講師大數(shù)據(jù) | 獨家
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平均課酬
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授課見證
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趙勝
非人
力資源經(jīng)理的人力資源管理
中層管理
▌課程收益 ▌ 1、本課程通過對人力資源管理專業(yè)知識和技能的系統(tǒng)專業(yè)講解與演練,幫助業(yè)務部門管理者了解人力資源管理的相關(guān)理論和實操,以便在日常管理中做好人力資源管理
蕭琳
?
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力資源經(jīng)理的人力資源管理
人力資源
課程背景: – 如何讓
非人
力資源部門負責人承擔起人才管理的責任? – 如何將合適的人放在合適的崗位,最大限度激發(fā)其長處? – 如何以目標為導向,輔導員工實現(xiàn)并改進
林洋
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力資源經(jīng)理的人力資源管理
中層管理
人力資源
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力管理
團隊管理
溝通技巧
非人
力資源經(jīng)理的人力資源管理 ——行為面試與績效面談的應用與實戰(zhàn) 一、面談工作常見問題 1. 匯總各小組在面談過程中遇到的棘手的問題 2. 共同討論并記錄解決面談
陳馨賢
行政管理“真采實料”訓練營 陳馨賢
非人
力管理
行政管理“真”“采”“時”“料”訓練營主講:陳馨賢課程背景Background您是否遇到這樣情況:1.在行政工作中沒有受到過系統(tǒng)訓練,無法從戰(zhàn)略性全方位角度認知行政
鄧志文
績效領(lǐng)導力
績效管理
領(lǐng)導力
非人
力管理
人力資源
一、課程背景 績效考核最早起源于英國,是西方公務員制度的一項重要內(nèi)容,是提高政府工作效率的中心環(huán)節(jié)。我國的績效考核起步于改革開放時期,20世紀90年代隨著人事管理
趙磊
《職業(yè)生涯規(guī)劃培訓》
非人
力資源管理
■ ■課程提綱 第一講、 人生發(fā)展與職業(yè)生涯 1、 為什么要關(guān)注職業(yè)生涯 2、 夢想與職業(yè)生涯的關(guān)系 3、 人生發(fā)展與職業(yè)生涯的關(guān)系 4、 定位與角色 第二講、充
閆偉
教練式輔導技術(shù)
領(lǐng)導力
教練技術(shù)
非人
力管理
電力
銀行保險
【課程背景】 “企業(yè)教練”對大多數(shù)中國企業(yè)界來說,還是一個新生事物。如果您: 2 用習慣的管理模式發(fā)覺無法達到預期效果的時候 2 感覺您現(xiàn)在已經(jīng)做得很好,還想做得
劉明瑞
企業(yè)管理課程之責任勝于能力
職業(yè)素養(yǎng)
心態(tài)培訓
教練技術(shù)
公司治理
非人
力管理
課 時: 1天 課程描述: 一位偉人曾說過:“人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后?!痹谪熑蔚膬?nèi)在力量的驅(qū)使下,我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感。一
梁碩南
企業(yè)規(guī)章制度的重要性及各項規(guī)章制度的設計、撰寫、制定、公示要求與技巧
人力資源
勞資法律
非人
力管理
企業(yè)規(guī)章制度的重要性及各項規(guī)章制度的設計、撰寫、制定、公示要求與技巧 課程大綱 一、勞動規(guī)章制度在企業(yè)人力資源管理中的重要作用 二、企業(yè)勞動規(guī)章制度的主要分類 三
周晨
人事管理必修課程-企業(yè)員工“不勝任工作”的界定與實操處理技巧
人力資源
勞資法律
非人
力管理
執(zhí)行力
團隊建設
課程大綱: 1、法律上如何界定勞動者“不勝任工作”; 2、“不勝任工作”的標準是什么? 3、“不勝任工作”指的是能力不勝任還是結(jié)果不勝任? 4、如何在法律上證明勞
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