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楊華管理的“柔”與“剛”

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管理的“柔”與“剛” 柔性管理是針對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)和全球化實(shí)際經(jīng)營(yíng)提出的管理思維和管理方式，講究管理軟化。管理柔性化會(huì)更加激發(fā)人的主觀能動(dòng)性，并適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)剛性競(jìng)爭(zhēng)的需要

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人才管理選人、用人、管人是企業(yè)人力管理中非常重要的環(huán)節(jié)，在企業(yè)人才管理中選人尤為重要，這關(guān)系到日后的用人、管人方面問(wèn)題。甄選人才有它的方法與技巧，包括從甄選簡(jiǎn)歷開(kāi)

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滿街都是管理書(shū)籍，卻到處都有破產(chǎn)的企業(yè)；滿書(shū)店都是愛(ài)情教程，可滿大街都是不幸婚史。管理和愛(ài)情一樣，都清楚又都不清楚；都有道理又都沒(méi)有道理。每個(gè)個(gè)體都有體驗(yàn)，整體又有

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王同老師給喜臨門床墊業(yè)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，圓滿交付

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王同老師給喜臨門業(yè)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)培訓(xùn) 主題為渠道建設(shè)，董事長(zhǎng)親臨坐聽(tīng) 課程受到學(xué)員及領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)！

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