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葛軍
《績效面談技巧》
績效管理
(一)績效管理的系統(tǒng)思考 1.績效管理的核心 2.成功實(shí)施績效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié) (二)如何定位績效面談 1.為什么要進(jìn)行績效面談 2.績效面談的價(jià)值 3.績效面談流程
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績效管理
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安新強(qiáng)
績效考核面談
績效管理
績效評(píng)估與績效面談 培訓(xùn)師:安新強(qiáng) 時(shí)間:2天 第一講 績效管理的內(nèi)容他意義 一、績效管理與績效 1、什么是績效管理 2、績效管理成功的兩大因素 二、績效評(píng)估的內(nèi)
安新強(qiáng)
績效反饋面談
績效管理
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安新強(qiáng)
績效面談
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安新強(qiáng)
績效評(píng)估與績效面談
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張懷
【張懷課程精品】績效管理與績效面談?wù)n程大綱最新課程大綱
績效管理
【張懷課程精品】績效管理與績效面談?wù)n程大綱最新課程大綱(標(biāo)準(zhǔn)授課12小時(shí))課程目標(biāo): 企業(yè)管理的根本就是追求績效!,“績效管理”原本為“舶來品”,作為一種有效的企業(yè)
劉成熙
2011年-臺(tái)灣劉成熙老師-定制課程-雙贏的績效面談
培訓(xùn)管理
2011年-臺(tái)灣劉成熙老師-定制課程-雙贏的績效面談主講:臺(tái)灣劉成熙老師 課程特色:本課程以績效面談為貫穿全部內(nèi)容之導(dǎo)線,從宏觀的角度來全面檢視績效面談各個(gè)步驟、注
劉成熙
2011年-臺(tái)灣劉成熙老師-定制課程-績效輔導(dǎo)與評(píng)估面談技巧
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2011年-臺(tái)灣劉成熙老師-定制課程-績效輔導(dǎo)與評(píng)估面談技巧主講:臺(tái)灣劉成熙老師 前 言:本建議書為規(guī)劃貴司各職級(jí)管理人員提升績效管理技能所制作,主要之目的在于建立
蓋烈夫
部屬培育與績效面談
非人力管理
《部屬培育與績效面談》 (培訓(xùn)大綱) 2010年12月 第一講:充分認(rèn)識(shí)部屬培育的重要性 一、體認(rèn)部屬培育的五大需求 二、明確部屬培育的內(nèi)涵定義 三、突破部屬培育的
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