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講師課程

蔣小華人才賦能 ——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

?課程說明：任正非說，企業(yè)的核心競爭力不是人才，而是人才管理的能力。從某種意義上來說，企業(yè)不是缺人才，而是缺乏人才管理的賦能力；員工不是缺能力，而是缺乏釋放能

蔣小華關(guān)鍵人才培養(yǎng)與激勵

人力資源

?課程說明：一個干勁不足，能力欠缺的團(tuán)隊是不可能打勝仗的，不可能取得高績效的。因此，對關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與激勵是管理者重要的職能，也是管理者需要提升的能力所在——直

蔣小華關(guān)鍵人才的選用育留

人力資源

?課程說明：古今中外，人才的重要性不言而喻。在我國歷史上，歷代思想家、政治家都認(rèn)識到“為政之要，惟在得人”，發(fā)出了“千軍易得，一將難求”的感嘆。互聯(lián)網(wǎng)時代，任何

蔣小華關(guān)鍵人才的保留與激勵

人力資源

?課程說明：本課程圍繞公司核心人才的管理，特別是保留與激勵兩大維度，提供前瞻理念和實(shí)效方法，目的是幫助管理者有效地建設(shè)與管理核心團(tuán)隊，從而推動公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

蔡嘯非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人人力資源

【課程背景】當(dāng)今時代是競爭的時代，而企業(yè)的競爭關(guān)鍵在于核心人力的競爭。但長久以來，非人力資源主管往往因績效或工齡得以晉升，因而對人力資源管理認(rèn)識不清，造成人員流

鄧志文 OKR敏捷績管理的落地實(shí)操技巧

績效管理領(lǐng)導(dǎo)力 OKR 人力資源職業(yè)規(guī)劃

一、課程背景 OKR全稱是Objectives and Key Results即目標(biāo)與關(guān)鍵成果法，1999年 Intel公司發(fā)明了這種方法,后來被華爾街投資銀行家

鄧志文筆跡心理學(xué)在員工招聘中的運(yùn)用

人力資源領(lǐng)導(dǎo)力非人力管理營銷管理企業(yè)文化

一、課程背景我國自古就有“心手相通”、“字如其人”、“相人不如相字”的說法，言為心聲、字亦為心聲。心跡是手跡，更是心跡，是心的自然流露。因?yàn)楣P跡是人類大腦的寫作

張海林基于價值的薪酬與績效管理

人力資源績效管理薪酬管理股權(quán)激勵

【課程背景】隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，企業(yè)現(xiàn)有的人力資源工作已從傳統(tǒng)人事管理階段發(fā)展到了人力資本管理階段，企業(yè)必須要持續(xù)不斷的通過提高人力資本收益來提升企業(yè)的經(jīng)營業(yè)

劉維才非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

團(tuán)隊建設(shè)非人力管理人力資源山東招聘面試

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程背景：人力資源是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵資源，人才管理能力是企業(yè)的核心競爭力。人力資源管理不僅是人力資源專業(yè)部門的職責(zé)，同時也是各單位負(fù)

資源講師課程

資源培訓(xùn)師課程

資源培訓(xùn)講師課程