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勝任要求講師課程
孫軍正
基于勝任力的銀行新員工培訓方案
執(zhí)行力
基于勝任力的銀行新員工培訓方案 新經濟時代，銀行人力資源管理將面臨一系列的社會經濟變化，銀行的財富更加依賴于其員工所具備的勝任銀行發(fā)展需要的能力，銀行的不可模仿的核
孫軍正
基于勝任力的銀行中層管理人員培訓方案
執(zhí)行力
基于勝任力的銀行中層管理人員培訓方案 培訓是銀行人力資源管理的一項重要內容，它是一種有計劃、有目標、有步驟的學習，它的目標就在于使銀行員工的知識、技能、工作方法、工
孫軍正
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執(zhí)行力
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田敬國
基于核心勝任力的渠道管理員分級培訓體系項
營銷管理
第一篇 第一篇 社會渠道現狀分析 第一講 渠道管理方面 第二講 渠道營銷方面 第二篇 基于分層分級的渠道管理 第一講 社會渠道整體價值評估 ? 顯性價值 ? 隱性價
趙安信
勝任力(能力素質)模型的構建與運用
招聘面試
課程時間：2天12課時 課程方法：學員討論+講師引導歸納+視頻+實戰(zhàn)演練 課程提綱： 第一天 第一部分： 傳統(tǒng)招聘方法VS勝任力模型 1. 找不到適合人才-企業(yè)招聘
王改云
職業(yè)經理人勝任力提升培訓
職業(yè)素養(yǎng)
職業(yè)經理人勝任力提升培訓 培訓講師：王改云 培訓時間：2天 培訓地點：客戶自定 職業(yè)經理人勝任力提升課程有哪些？ 職業(yè)經理人勝任力提升培訓講師有哪些？ 職業(yè)經理人勝
王樵
基于勝任力的企業(yè)文化構建策略
企業(yè)文化
基于勝任力的企業(yè)文化構建策略（版本A） 一、培訓對象： 1、企業(yè)高/中層經理、新任管理者 2、人力資源與企業(yè)文化專業(yè)人員 二、課程目標： 1、從勝任力角度理解企業(yè)文
管靜波
《完美勝任——班組長綜合能力提升》
企業(yè)管理
第一模塊：卓越班組長勝任力認知 卓越班組長勝任力認知與修煉解決的是 ——“怎樣成為我”的問題，提供成長路徑， 履行角色，打造行動力！ 第一節(jié)：班組長——班組靈魂 &
田敬國
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《AI讓“工作匯報”爆炸式提效》
AI
工作提效
工作匯報
第一講：AI認知篇 一、 關于AI你都了解哪些信息 二、 國內外有哪些AI產品,可以快速提升你工作效率。 第二講：AI方法篇 常用的 5 種提問方法 一、 指令式
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