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技術人員講師課程
周水根
周水根《研發(fā)/
技術人員
職業(yè)競爭力訓練》
研發(fā)
職業(yè)
競爭力
研發(fā)/
技術人員
職業(yè)競爭力訓練 ----------成為具有競爭力的技術精英 培訓收益 1. 分享講師上百場研發(fā)管理培訓的專業(yè)經驗，通過現(xiàn)場的互動幫助
陳光軍
研發(fā)
技術人員
的績效考核與激勵
研發(fā)
技術人員
績效管理undefined研發(fā)技術薪酬激勵
■課程內容 一、案例分析 1.總結目前在研發(fā)人員考核與激勵方面存在的主要問題有哪些？ 二、研發(fā)人員的考核與激勵概述 1.研發(fā)績效管理面臨的主要問題 2.針對以上問
張靖笙
如何幫助信息
技術人員
晉升
團隊建設
績效管理
《如何幫助信息
技術人員
晉升》課程構想 張靖笙 課程緣起 上個月出差青海的時候，同事和我聊起了我做培訓的事情，他給了我一個提議，他提議我為廣大的信息技術（IT）人員
蔣小華
從技術走向管理
技術人員
中層管理
管理培訓
管理技巧
講師：蔣小華 課程背景： 優(yōu)秀的
技術人員
因為業(yè)務工作好，往往會被提拔成管理者。
技術人員
是典型的三高人員：即學 歷高、智商高、自尊心高。但由于技術和管理不同的崗位要
周水根
《研發(fā)/
技術人員
職業(yè)素養(yǎng)》
職業(yè)素養(yǎng)
《研發(fā)/
技術人員
職業(yè)素養(yǎng)-成為技術精英之關鍵》一、案例分析1.討論研發(fā)人員的特點2.當前劇變市場環(huán)境對研發(fā)人員提出了哪些新的要求（案例）3.能做到人見人愛嗎？怎么辦
楊紫暄
《溝通與影響力——
技術人員
對客溝通訓練》
職業(yè)素養(yǎng)
課時安排 課程要點 模塊收益 7課時 第一模塊：專業(yè)化——
技術人員
商務禮儀訓練 第一節(jié)：形象構成的二要素 知名度：就是社會公認的名聲 ᠕
張永杰
研發(fā)及
技術人員
績效考核和激勵
項目管理
課程大綱 研發(fā)績效管理概述 研發(fā)人員具有哪些特點？ 邏輯思維能力強 獨立貢獻者居多 技術導向性明顯 流動意向明顯 …… 研發(fā)人力資源管理常見的問題分析 研發(fā)人力資源
康路晨
從
技術人員
走向優(yōu)秀管理者
項目管理
從
技術人員
走向優(yōu)秀管理者 課程背景 技術以嚴謹求進，管理以藝術求精。從技術工程師到管理領頭人，這是一個充滿著痛苦與掙扎的歷練之旅！本課程以幫助管理者“突破管理瓶頸”
譚小芳
技術人員
任職資格標準與測評培訓
講師：譚小芳 培訓時間：2天
技術人員
任職資格標準與測評課程有哪些？
技術人員
任職資格標準與測評講師有哪些？
技術人員
任職資格標準與測評內訓專家哪位最權威？ 技術
譚小芳
研發(fā)
技術人員
績效考核與激勵培訓
培訓講師：譚小芳 研發(fā)
技術人員
績效考核與激勵課程有哪些？ 研發(fā)
技術人員
績效考核與激勵培訓講師有哪些？ 研發(fā)
技術人員
績效考核與激勵內訓專家哪位最權威？ 研發(fā)
技術人員
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