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央企講師課程
王致誠
課程大綱(1天)-《
央企
國企公文寫作實戰(zhàn)速訓》
央企
國企
公文寫作
行政擬稿
黨建擬稿
宣傳通訊
課程大綱: 精確傳達 妙筆成事 ——
央企
國企公文寫作實戰(zhàn)速訓 上海 王致誠 課程背景: 1.信息時代剛需。自媒體時代、平臺化辦公,信息創(chuàng)造與傳播將更加便利、迅猛、
許愿
許愿老師的《
央企
國企財稅合規(guī)風險管控實務及融資平臺債務風險化解》課程
財務合規(guī)
稅務合規(guī)
融資
債務化解
引子:企業(yè)合規(guī)管理的基本框架與三道防線 第一節(jié) 違規(guī)經營--在企業(yè)購銷管理方面的風險表現(xiàn)與合規(guī)管理 一、未按規(guī)定訂立與履行合同以及未履行或未正確履行職責 二、未正
許愿
許愿老師的《
央企
國企財務合規(guī)與稅務合規(guī)暨風險管控實務案例》課程
財務合規(guī)
稅務合規(guī)
引子:企業(yè)合規(guī)管理的基本框架與三道防線 第一章 公司層面:合規(guī)經營是國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的生命線 一、企業(yè)合規(guī)經營產生的背景與案例解析 二、國有企業(yè)........
許愿
許愿老師的《
央企
國企一利五率政策解析與行動方案及達成途徑實務》課程
央企
國企管理
一利五率
央企
政策
第一節(jié) 近年
央企
經營考核指標體系與達成案例回顧 一、2019年提出“兩利一率”(凈利潤、利潤總額、資產負債率)。 二、2020年.................
王致誠
課程大綱(6課時):《探索實情,輔助決策——調查研究方法與調研報告寫作》-上海:王致誠
調查研究
調研報告
公文寫作
央企
國企
王致誠
課程大綱: 探索實情 輔助決策 ——調查研究方法與調研報告寫作 上海 王致誠 課程背景: 1. 信息化時代,任何事實得到誤導或佐證,都相對容易;法治時代,任何“屁
唐興通
國有企業(yè)
央企
數(shù)字化轉型顧問專家講師培訓老師唐興通談10大數(shù)字化轉型成功案例,數(shù)字化轉型是什么?數(shù)字化轉型如何轉
數(shù)字化轉型
央企
數(shù)字化
央企
數(shù)字化轉型
數(shù)字化運營
數(shù)字化管理
數(shù)字化成熟的組織不會浪費時間抵制數(shù)字化轉型,而是擁抱并適應商業(yè)環(huán)境中的關鍵轉變。從接觸與咨詢的企業(yè)來看哪些能夠駕馭復雜不確定環(huán)境下往往有以下6個特征: 對客戶保持
常穎
常穎老師【結構化匯報】
央企
客戶持續(xù)返聘中!
結構化匯報
央企
常穎老師《結構化匯報》
央企
客戶持續(xù)返聘中! ●匯報的結構要怎么搭建? ●為什么你的匯報讓老板昏昏欲睡? ●被老板誤會要不要解釋? ●日常匯報與述職匯報有什么不同嗎
劉峰松
國企人力資源“三項制度改革” 方法與工具
非人力管理
人力資源
公司治理
國企
央企
三項制度改革
培訓時間:2天×6小時/天=12小時 課程形式:講授法;討論法;問答法;演練法;案例分析法 【課堂布置】 v 學員分組。 v 課桌布置:島型 v 椅子布置:雁陣/
劉峰松
國企人力資源“三項制度改革” 與員工的職業(yè)發(fā)展
人力資源
公司治理
非人力管理
國企
央企
培訓時間:5天×6小時/天=30小時 課程形式:講授法;討論法;問答法;演練法;案例分析法 注意:此課程所有內容都是關聯(lián)的。不能缺課。必須全程參加 【課堂布置】
楊灃
漯河市某
央企
公益講座
心態(tài)培訓
成功勵志
企業(yè)文化
客戶是每一個企業(yè)的立身之本,感恩是每個人的良知所在。 楊老師受邀主講了某公司的大型公益講座,講完之后,所有的客戶都深受感染,紛紛沖上臺與老師合影留念。 第一場舉辦
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