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人才講師課程
陳光揚(yáng)
《
人才
梯隊孵化》 ——線上層級培訓(xùn)系列課程
微商培訓(xùn)
線上培訓(xùn)
【前言】 近兩年來，微商市場的成熟化以及線上單一渠道的過度開發(fā)，造成了流量短時枯竭，很多品牌一心撲向線下引流救急，而疏于培訓(xùn)教育及后端管理，導(dǎo)致團(tuán)隊倦怠和“沉睡”
潘明
《房地產(chǎn)企業(yè)文化價值觀及專業(yè)素質(zhì)萃取工作坊》
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人才
畫像
團(tuán)隊融合
企業(yè)文化
《房地產(chǎn)企業(yè)文化價值觀及專業(yè)素質(zhì)萃取工作坊》 版權(quán)課程介紹 1. 課程對象 房地產(chǎn)企業(yè)核心管理層及骨干員工 2. 課程背景 隨著中國經(jīng)濟(jì)步入“新常態(tài)”，房地產(chǎn)行業(yè)
潘明
《房地產(chǎn)非人力資源管理者的人力資源管理》
領(lǐng)導(dǎo)力
團(tuán)隊管理
人才
培養(yǎng)
《房地產(chǎn)非人力資源管理者的人力資源管理》 房地產(chǎn)行業(yè)獨家課程介紹 1. 課程對象 房地產(chǎn)企業(yè)非人力資源的各級管理者 2. 課程收益 ? 通過獨家思維房地產(chǎn)價值與責(zé)
林江武
企業(yè)突圍之馭人之道
企業(yè)管理
團(tuán)隊管理
人才
管理
第一部分：如何駕馭人（選人、識人、用人、育人、留人） 一、企業(yè)融資時，風(fēng)險投資機(jī)構(gòu)挑選中小企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 二、企業(yè)管理的靈魂是人 １、選人（關(guān)口） （１）用人
方志良
報名開啟 | 中小企業(yè)
人才
4R4P培訓(xùn)成長方案
中小企業(yè)
新員工
領(lǐng)導(dǎo)力
職業(yè)素養(yǎng)
職場情商
中國責(zé)任動力（4R4P）管理學(xué)院 中小企業(yè)
人才
培訓(xùn)成長方案 ——開啟員工優(yōu)秀責(zé)任動力思維模式！ 一、中小企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)的顧慮和難點 1、員工人數(shù)不多，培訓(xùn)成本高；
方志良
報名開啟 | 中小企業(yè)
人才
4R4P培訓(xùn)成長方案
中小企業(yè)
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中國責(zé)任動力（4R4P）管理學(xué)院 中小企業(yè)
人才
培訓(xùn)成長方案 ——開啟員工優(yōu)秀責(zé)任動力思維模式！ 一、中小企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)的顧慮和難點 1、員工人數(shù)不多，培訓(xùn)成本高；
繆瑋
《盛世·國學(xué)與管理》企業(yè)制度及
人才
發(fā)展
中高層管理培訓(xùn)
制度戰(zhàn)略
國學(xué)管理
治企
形式變幻、行業(yè)洗牌！未來發(fā)展方向何在？ 老板焦慮、經(jīng)營茫然！企業(yè)如何破局重生？ 5000年國學(xué)智慧助我們明道、取勢、優(yōu)術(shù)！ 您的企業(yè)是否面臨同樣問題？ 企業(yè)規(guī)模越
孫麗華
科學(xué)高效
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課程大綱： 一、為什么要進(jìn)行
人才
盤點的經(jīng)典六問？ 1. 什么是
人才
盤點？ 2.
人才
盤點常見誤區(qū)是什么？ 3. 為什么開展
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盤點？ 4. 什么時間開展
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盤點？
徐越
《管理者的
人才
經(jīng)營課(2天版)》
人才
管理
人力資源管理
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管理者培訓(xùn)
一、新時代下組織管理和
人才
管理 1. 作為管理者，組織管理的新趨勢，你get到了嗎？ 2. 新時代下匯總組織管理和
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規(guī)劃的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。 3. 為什么很多世界知名
余偉輝
不懂人性尊重的精益都是耍流氓
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博凱
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一談到精益生產(chǎn)或豐田生產(chǎn)，人們就會想起JIT，按照后工序需要生產(chǎn)的無間斷的連續(xù)流生產(chǎn)，還有拉動生產(chǎn)模式、看板生產(chǎn)、快速換模、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、防呆、均衡生產(chǎn)等相關(guān)的工具
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