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孟凡奎競(jìng)業(yè)限制與脫密期

競(jìng)業(yè)限制脫密期

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議違反規(guī)定不受法律保護(hù)

競(jìng)業(yè)限制違反規(guī)定

競(jìng)業(yè)限制是一把規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的“雙刃劍”

競(jìng)業(yè)限制雙刃劍

孟凡奎競(jìng)業(yè)限制是一把規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的“雙刃劍”

競(jìng)業(yè)限制雙刃劍
【案例】 A在2002年底被某私營(yíng)公司聘為經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理，雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。合同中約定的“競(jìng)業(yè)限制”條款明確規(guī)定：雙方在解除或終止勞動(dòng)合同后，A自離開公司

保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制之甄別

畢振洲保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制之甄別

法律法規(guī)
保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制之甄別為了保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立保密協(xié)議并約定競(jìng)業(yè)限制條款，或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)

安新強(qiáng) 企業(yè)不可忽視競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

樂載兵保密及競(jìng)業(yè)限制法律適用操作指引

法律法規(guī)
保密及競(jìng)業(yè)限制法律適用操作指引(7)

安新強(qiáng) 競(jìng)業(yè)限制的幾個(gè)問題解答

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法律法規(guī)
某企業(yè)咨詢：我是西安一家企業(yè)人資經(jīng)理，最近在工作中遇到關(guān)于競(jìng)業(yè)限制實(shí)際操作中的幾個(gè)疑問，請(qǐng)給予解答，謝謝！ 1、用人單位與掌握其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

梁偉權(quán) 職工利用自身知識(shí)技能擇業(yè)不違反競(jìng)業(yè)限制

競(jìng)業(yè)限制講師授課見證

競(jìng)業(yè)限制培訓(xùn)師授課見證

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