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如何管人講師授課見證
李華
中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力提升
如何管人
帶人
教人
育人
留人
用人
李華老師在講解領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的區(qū)別。 管理者應(yīng)該具有的主人翁的心態(tài)。 和學(xué)員積極互動(dòng)交流，企業(yè)對(duì)于每一個(gè)管理者來講，企業(yè)的定義是什么。 如何提高自身的管理能力和領(lǐng)
孫軍正
管人的方法
中層管理
文/集團(tuán)執(zhí)行系統(tǒng)專家孫軍正管理者必須管人，否則不成為真正的管理者。管人是件困難的事情，如果采用人盯人的方法你只能管一個(gè)人。我們通?？梢杂靡韵聨追N方法去調(diào)控下屬的行為
李勇
管人不如管心
中層管理
出色的管理者善于收買人心、經(jīng)營人心，能洞悉人性才能劍鋒所指，所向披靡。 人力資本包括四個(gè)因素：“心靈資本”（也叫“情感資本”）、“大腦資本”、“組織資本”、“顧客資
徐鴻
徐鴻說 ｜ 別再抱怨你的員工不給力，CEO才是企業(yè)發(fā)展的最大障礙！
領(lǐng)導(dǎo)力
管人系統(tǒng)
自我省事系統(tǒng)
當(dāng)今的企業(yè)，尤其是民營企業(yè)，老板的高度變成公司的高度； 老板的方向變成公司的方向； 老板的決策變成公司的決策； 老板的決策對(duì)還是不對(duì)，變成公司最終發(fā)展對(duì)還是不對(duì)。
何立
管人就是管人心，帶團(tuán)隊(duì)就是帶人心
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中國兵法有云：“攻心為上，攻城為下”、“不戰(zhàn)而屈人之兵”。當(dāng)今無數(shù)實(shí)例也證明，優(yōu)秀的企業(yè)管理者無不是個(gè)“世事洞明、人情練達(dá)”的心理學(xué)實(shí)踐專家。在當(dāng)今企業(yè)內(nèi)外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)
宋聯(lián)可
管理的核心是管人
戰(zhàn)略管理
在團(tuán)隊(duì)管理中，要想成為超越的管理者，要想使員工追隨你，不是因?yàn)樗麄儾坏貌宦犇愕?，那么你必須掌握投資于人并鼓舞他們的能力。管理的核心在于如何把人管好。為了實(shí)現(xiàn)管理者能
楊天雄
楊陽：管人更需要管心
企業(yè)管理
楊陽：管人更需要管心楊陽 為什么韓信在項(xiàng)羽帳下不過一普通侍衛(wèi)，而進(jìn)了劉邦軍營則成為其可領(lǐng)百萬雄獅的將軍。并且為劉邦滅項(xiàng)羽立下真正的汗馬功勞？ 為什么項(xiàng)羽為貴族之后
宋聯(lián)可
管人的藝術(shù)是管心
戰(zhàn)略管理
管理先是要選對(duì)人，接下來就是做對(duì)事，但是說起來很簡單，做起來并不簡單。原因在于人的復(fù)雜性——不同的人，想法不同。只有統(tǒng)一思想，上下同欲，才能把人管好，把企業(yè)做大、做
潘文富
小店管人的五個(gè)基本點(diǎn)
門店
潘文富 這里指的小型店不是連鎖店，就是最原始的私營小店，諸如煙酒店、母嬰店、床品店、化妝品店等，原本也是老板自己值守，后來是因?yàn)槊Σ贿^來，才開始考慮要請(qǐng)店員。當(dāng)然
彭小東：心域共振行銷力 + 戶外場(chǎng)景，品牌新增長的黃金法則！
心域共振行銷力
全球華人總裁卓越行銷力?導(dǎo)師暨中國廣告?zhèn)髅脚嘤?xùn)，總裁智慧?+行銷力?+廣戰(zhàn)神?+競(jìng)合力?+媒?+搶占心智?+1秒認(rèn)知?+首席夢(mèng)想官TM等品牌創(chuàng)始人商標(biāo)持有人，中國
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