在現代社會，一個高效能的管理者是團隊成功的關鍵。他們不僅需要具備卓越的領導能力，還需要塑造以下幾個方面的特質。

首先，高效能的管理者需要具備清晰的愿景。他們應該能夠明確地知道團隊的目標，并能夠有效地傳達給每一個團隊成員。這樣，團隊成員才能在管理者的引領下，朝著共同的目標努力。

其次，高效能的管理者需要具備良好的溝通能力。他們應該能夠傾聽團隊成員的意見，并能夠清晰、準確地表達自己的想法。這樣，團隊成員才能在管理者的引導下，更好地理解任務和目標，提高工作效率。

再次，高效能的管理者需要具備決策能力。他們應該能夠在關鍵時刻迅速做出正確的決策，并能夠承擔相應的責任。這樣，團隊成員才能在管理者的決策下，更有信心地完成任務。

最后，高效能的管理者需要具備自我管理能力。他們應該能夠合理安排自己的時間，保持良好的工作狀態(tài)，并能夠持續(xù)地學習和成長。這樣，管理者才能以身作則，激勵團隊成員也具備自我管理的能力。

總的來說，高效能的管理者需要具備清晰的愿景、良好的溝通能力、決策能力和自我管理能力。只有這樣，他們才能在塑造團隊的過程中，實現個人和團隊的共同成長。