如果我們的組織要在這個動蕩的時代生存下來并興旺發(fā)達(dá)，那就需要有更好的領(lǐng)導(dǎo)能力，這已成為不言而喻的真理。領(lǐng)導(dǎo)有方的公司懂得，領(lǐng)導(dǎo)者是后天造就的，而不是先天生成的，因而他們愿意為培養(yǎng)公司未來的經(jīng)理人進(jìn)行投資。

通過學(xué)習(xí)，才能成為真正的領(lǐng)導(dǎo)者，運(yùn)籌帷幄，讓領(lǐng)導(dǎo)者永遠(yuǎn)散發(fā)魅力，永遠(yuǎn)不乏追隨者。

1.做好追隨者工作方法；

?2.為員工創(chuàng)造心情舒暢的工作環(huán)境；

?3.領(lǐng)導(dǎo)者主要工作目標(biāo)是放手用人，人盡其才；

?4.領(lǐng)導(dǎo)者要善于發(fā)現(xiàn)人才，請仔細(xì)觀察你的員工；

?5.主管是導(dǎo)演；

?6.要訓(xùn)練屬下，教會工作，然后授權(quán)；

?7.運(yùn)用制度進(jìn)行管理；

?8.主動地夸獎人，滿足人類本性的需要；

?9.學(xué)會如何主持會議；

?10.解決下屬爭執(zhí)時，學(xué)會如何做公斷；

?11.正確解決部下的激烈的沖突；

?12.能任用他們，他們聽我的，我得天下；

?13.禮賢下士，為我所用。