求職禮儀：不卑不亢穩(wěn)應(yīng)對(duì)

    求職禮儀，不光是個(gè)人形象打理，還包括對(duì)應(yīng)聘崗位的信息掌握，對(duì)自己的能力的客觀認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)，及保持平和的求職心態(tài)。

——求職禮儀是成功第一步

    干華強(qiáng)海投了簡(jiǎn)歷后，收到若干面試通知。他以為馬上就可以找到滿意的工作。其實(shí)他也不清楚這些通知面試的企業(yè)屬于什么行業(yè)，應(yīng)聘的是銷(xiāo)售崗位還是管理崗位。他覺(jué)得找工作沒(méi)什么大不了的，怎么說(shuō)正規(guī)大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生總不至于找不到工作。

    每次面試他都會(huì)穿上新西服使自己看起來(lái)更職業(yè)化。但是一個(gè)月過(guò)去了也沒(méi)有什么新進(jìn)展。原來(lái)，他不了解所應(yīng)聘的公司的基本情況，溝通的很不順利，同時(shí)也記不起來(lái)應(yīng)聘的什么崗位，對(duì)面試官的提問(wèn)不知該向哪個(gè)崗位靠攏。最終，數(shù)家公司的面試都以失敗告終。

    干華強(qiáng)最失敗的地方，就是缺乏求職禮儀的認(rèn)識(shí)。

    求職禮儀，和其他正式場(chǎng)合的禮儀要求類(lèi)似，首先是要求穿戴的整齊有序，不輕浮，不傲慢，給面試官一個(gè)良好的第一印象。應(yīng)屆大學(xué)生在求職時(shí)，要注意穿著和身份相符，必須是職業(yè)化的著裝，但并非名牌西裝莫屬，只要穿著簡(jiǎn)單大方、給人清新的感覺(jué)就是好的第一印象。

    心理學(xué)認(rèn)為，第一印象對(duì)求職的影響至關(guān)重要。面試官經(jīng)常會(huì)在見(jiàn)到一個(gè)人的7秒鐘之內(nèi)已經(jīng)做出是否錄用的判斷，而這種判斷主要來(lái)自于應(yīng)聘者的著裝、言談、氣質(zhì)等是否與企業(yè)文化、單位的氛圍，以及工作性質(zhì)相符。而剩下的面試時(shí)間則是用其他信息，比如學(xué)習(xí)能力、個(gè)人價(jià)值觀、工作態(tài)度等來(lái)驗(yàn)證或者否定自己對(duì)于第一印象的判斷。

    求職禮儀不光是要求穿戴的整潔大方，符合職業(yè)要求，同時(shí)也要求應(yīng)聘者在面試前盡量全面、豐富的了解對(duì)方企業(yè)的所在行業(yè)，發(fā)展概況，以及招聘哪些崗位的信息，有的放矢的與面試官溝通，更多的提供有效信息，以節(jié)省面試官的時(shí)間和精力。

    而干華強(qiáng)不清楚自己應(yīng)聘的是什么崗位，說(shuō)明他缺乏最基本的職業(yè)定位。我們知道，銷(xiāo)售崗位和管理崗位是不同學(xué)科領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)性崗位，兩個(gè)崗位的任職要求是不同的，自然會(huì)要求不同職業(yè)性格類(lèi)型的應(yīng)聘者。

    另外，如果某些崗位是自己根本不可能從事的，那么在接到此類(lèi)面試通知時(shí)，請(qǐng)明確告知人力資源的工作人員，免得浪費(fèi)他人的時(shí)間。應(yīng)聘自己最想去的企業(yè)和行業(yè)而不是漫無(wú)目的地海投簡(jiǎn)歷，也算是節(jié)省招聘部門(mén)人員的精力和時(shí)間。

    求職禮儀還包括對(duì)自己的客觀認(rèn)識(shí)和定位，以及具備專(zhuān)業(yè)化的職業(yè)素養(yǎng)。

    吳流芳不滿足于原公司有限的發(fā)展空間，選擇離開(kāi)供職8年的企業(yè)尋求新的職業(yè)機(jī)會(huì)。由于一直在生產(chǎn)部門(mén)供職，加之她專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)、實(shí)踐能力強(qiáng)積累了豐富的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)整體生產(chǎn)流程非常了解，同時(shí)她在帶新員工方面很有一套，能使新來(lái)的員工在最短的時(shí)間內(nèi)掌握基本的生產(chǎn)技能。吳流芳具備良好的生產(chǎn)管理能力。

    吳流芳對(duì)找到發(fā)展空間好的公司胸有成竹。很快就有公司找她希望她負(fù)責(zé)生產(chǎn)流程管理和生產(chǎn)人員管理方面的工作。經(jīng)過(guò)溝通，吳流芳了解到對(duì)方的信息覺(jué)得符合自己的期望。

    作為高層次人才，在和老總面談前吳流芳還是做了完善的準(zhǔn)備，從客戶(hù)資料、目標(biāo)崗位的信息收集到個(gè)人形象的打理。最終，吳流芳得到了這份工作，全權(quán)負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理。

    吳流芳之所以能成功獲得心儀的工作，一方面因?yàn)樗谠瓉?lái)公司積累了8年的相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立帶領(lǐng)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)完成生產(chǎn)任務(wù)，另一方面，作為職場(chǎng)人士，她懂得和他人相處的社交禮儀和技巧。

    作為職業(yè)女性，吳流芳的走、站、坐等舉止表現(xiàn)得落落大方，化妝及衣著得體，符合未來(lái)職業(yè)涉及管理的工作特征和要求，展現(xiàn)出了職業(yè)女性的優(yōu)雅氣度，贏得了企業(yè)老總的肯定。

    求職面試是進(jìn)入職場(chǎng)的第一步，也是展示自我魅力的起點(diǎn)。面試的第一要訣是守時(shí)。提前幾分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，讓工作人員感覺(jué)到我們非常重視此次面試。如果不熟悉面試地點(diǎn)周邊的環(huán)境，一定要安排出充足的準(zhǔn)備時(shí)間以免錯(cuò)過(guò)面試時(shí)間。如果遇到不能按時(shí)到達(dá)的狀況，請(qǐng)?zhí)崆昂凸ぷ魅藛T聯(lián)系，免得耽誤他人的進(jìn)度安排，也為自己樹(shù)立一個(gè)具備時(shí)間觀念的良好個(gè)人職業(yè)形象。

    面試的一大忌諱是結(jié)伴而行。如果求職者帶著父母或者朋友來(lái)參加面試，會(huì)被面試官認(rèn)為沒(méi)有自信缺乏獨(dú)立性決斷力不足，甚至工作能力受到懷疑而導(dǎo)致求職的失敗。父母或者朋友非要前往鼓勵(lì)和支持的話，可以讓他們?cè)诿嬖嚨攸c(diǎn)周?chē)却詈貌灰霈F(xiàn)在面試官的面前。

    面試官很看重求職者發(fā)自?xún)?nèi)心的微笑。具備良好職場(chǎng)禮儀的人會(huì)情不自禁地對(duì)面試官微笑。心理學(xué)認(rèn)為，微笑是職場(chǎng)最好的情緒傳播器。我們?cè)趯?duì)著面試官微笑的時(shí)候，一方面給了他一個(gè)良好的心理支持，同時(shí)也給自己增加了一份鎮(zhèn)定、自信的心理暗示。經(jīng)常微笑的員工的工作效率比一直緊繃著臉的緊張員工高出5倍，同時(shí)喜歡微笑的員工的工作成就感及生活滿意度也比其他人高。另外，在照鏡子的時(shí)候，給自己一個(gè)微笑，告訴自己“我很好”，久而久之，精神面貌就會(huì)自然改善，求職成功率也顯著提高。

    做好服裝和時(shí)間的安排后，接下來(lái)就是更重要的環(huán)節(jié)：準(zhǔn)備好應(yīng)聘材料。將自己的應(yīng)聘材料，比如各種證書(shū)、簡(jiǎn)歷及相關(guān)的資質(zhì)證明和作品等都做到心中有數(shù)，按順序放置，不要臨場(chǎng)需要的時(shí)候在包里亂翻一氣，而讓面試人員覺(jué)得沒(méi)有條理性。

    另外，在面試溝通中充滿自信，但不要大大咧咧，擺出毫不在乎、無(wú)所謂的態(tài)度和架勢(shì)，請(qǐng)相信每家單位都希望自己未來(lái)的員工重視這個(gè)工作機(jī)會(huì)。

    對(duì)于面試官的提問(wèn)，要根據(jù)真實(shí)情況作答，盡可能多地以工作和生活中發(fā)生的具體例子來(lái)闡述，注重時(shí)間和細(xì)節(jié)切忌夸夸其談隨意捏造。有的求職者故意夸大自己的能力，虛構(gòu)各種榮譽(yù)與經(jīng)歷不是明智之舉。面試官都希望未來(lái)的同事是誠(chéng)實(shí)、謙虛、務(wù)實(shí)踏實(shí)的人，而不是滿口謊言的人，所以面試中失實(shí)的情況一旦被發(fā)現(xiàn)則將失去工作機(jī)會(huì)。

    做到以上這些方面，我們就可以輕松地呼吸，自信、大方地與面試官交談，充分展示自己的優(yōu)勢(shì)和職業(yè)素養(yǎng)，取得求職的成功。