上世紀(jì)80年代以來(lái)，許多國(guó)有企業(yè)都在從事企業(yè)文化建設(shè)。雖然這也是一時(shí)的成功，但很少有人能長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，做得很好。其中一個(gè)重要原因是企業(yè)管理制度日夜變遷，企業(yè)文化因缺乏制度支撐而失去延續(xù)性，使員工無(wú)所
人與人之間的差距被拉開，最關(guān)鍵的因素是什么呢？ 執(zhí)行力！ 其實(shí)，很多人并非沒有大志向，不是沒有夢(mèng)想，對(duì)未來(lái)也不是沒有規(guī)劃，甚至規(guī)劃的還挺不錯(cuò)。 但是，苦于執(zhí)行力太差，總是只停留在發(fā)狠和計(jì)劃的階段，沒
公司簡(jiǎn)介 廣東省恒譽(yù)精工紙箱包裝機(jī)械有限公司(以下簡(jiǎn)稱“恒譽(yù)公司”)是一家專業(yè)研發(fā)、制造、銷售紙箱包裝機(jī)械，為高端紙箱企業(yè)服務(wù)的制造服務(wù)商。 追求卓越，匠心智造，為國(guó)內(nèi)外廣大高端紙箱企業(yè)提供更高品質(zhì)
“一個(gè)真正優(yōu)秀的組織，不是組合所有最優(yōu)秀的人才，而是讓平凡的人做不平凡的事”，或許這個(gè)觀點(diǎn)并非馬云最早提出來(lái)，但讓這個(gè)觀點(diǎn)在中國(guó)真正形成影響力的，恐怕正是馬云。這個(gè)觀點(diǎn)不僅打破了眾多企業(yè)唯人才論的淺
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