什么是現(xiàn)場(chǎng)管理？包括哪些內(nèi)容？如何有序開(kāi)展？對(duì)企業(yè)有哪些收益？這些問(wèn)題的理解，可謂仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智?，F(xiàn)代管理學(xué)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理的定義是：指用科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)和方法對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)各生產(chǎn)要素，包括人（工人和管理人員）、機(jī)（設(shè)備、工具、工位器具）、料（原材料）、法（加工、檢測(cè)方法）、環(huán)（環(huán)境）、信（信息）等進(jìn)行合理有效的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制和檢測(cè)，使其處于良好的結(jié)合狀態(tài)，以達(dá)到優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、均衡、安全、文明生產(chǎn)的目的。

管理專(zhuān)家在多年服務(wù)流程型企業(yè)過(guò)程中，結(jié)合企業(yè)實(shí)際需求，總結(jié)出簡(jiǎn)單實(shí)用的現(xiàn)場(chǎng)管理模式，雖然現(xiàn)場(chǎng)管理只是“精益生產(chǎn)”系統(tǒng)中的一項(xiàng)管理工具，但專(zhuān)注推行也能使其收效顯著，成果不僅體現(xiàn)在物流有序、定置規(guī)范、標(biāo)識(shí)醒目等定性的變化，也體現(xiàn)在故障率降低、維修費(fèi)用減少、資金盤(pán)活等定量的效益，現(xiàn)將模式簡(jiǎn)介如下：

1：1個(gè)管理鐵三角即制度、標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)制。

制度是推進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)管理的綱領(lǐng)和基礎(chǔ)，必須首先明確現(xiàn)場(chǎng)管理的目的、原則、組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、檢查考評(píng)辦法等系統(tǒng)內(nèi)容。

標(biāo)準(zhǔn)是衡量現(xiàn)場(chǎng)的尺度，必須結(jié)合本單位/車(chē)間的實(shí)際，在運(yùn)行過(guò)程中不斷優(yōu)化、完善，而不是簡(jiǎn)單照搬照抄公司下發(fā)的文件。

機(jī)制是要正確的引導(dǎo)員工的動(dòng)機(jī)，使做得好的受表彰，做的差的受處罰，真正建立起尊重人才、尊重成果、尊重價(jià)值的管理氛圍。

5: 5種活動(dòng)即OJT（現(xiàn)場(chǎng)教導(dǎo)）、OPL單點(diǎn)課、OPS（提案改善）、知識(shí)競(jìng)賽、成果交流。

OJT（On the Job Training現(xiàn)場(chǎng)教導(dǎo)）。有效開(kāi)展和提升現(xiàn)場(chǎng)管理工作過(guò)程中，主管和督導(dǎo)員對(duì)下屬尤其是新員工必須到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行手把手的指導(dǎo)。

《人間正道是滄桑》里面董其昌說(shuō)的那七條訓(xùn)練新兵的規(guī)則正是OJT的實(shí)踐創(chuàng)新：“一我做給你看，二你做給我看，三講評(píng)，四我再做給你看，五你再做給我看，六再講評(píng)，七你再做?！?strong style="BOX-SIZING: border-box !important; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; MAX-WIDTH: 100%; WORD-WRAP: break-word !important; PADDING-TOP: 0px">

OPL（One Point Lesson單點(diǎn)課）。可以通過(guò)單點(diǎn)課形式對(duì)員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理的理念、方法、工具、基本知識(shí)的有序培養(yǎng)。

OPS（one point sugges提案改善）。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是找到差距的開(kāi)始，消除浪費(fèi)是精益生產(chǎn)的核心，而改善是精益管理的精髓，所以必須真正調(diào)動(dòng)全員持續(xù)查找現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行改善。

知識(shí)競(jìng)賽。良好的氛圍對(duì)固化現(xiàn)場(chǎng)管理和引導(dǎo)員工參與作用非常大，要定期開(kāi)展6S、TPM、專(zhuān)業(yè)技能為主題的知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽、攝影比賽等，激發(fā)員工活力和熱情。

成果交流。堅(jiān)持定期開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)改善、創(chuàng)意亮點(diǎn)、知識(shí)管理、獨(dú)門(mén)絕招等交流活動(dòng)，可以極大的促進(jìn)員工學(xué)習(xí)、參與、創(chuàng)新熱情，在員工和企業(yè)之間實(shí)現(xiàn)雙贏，交流包括成果發(fā)布和現(xiàn)場(chǎng)參觀兩種形式。

7：7種方法即尋寶活動(dòng)、洗澡活動(dòng)、定點(diǎn)攝影、定置管理、形跡管理、目視管理、紅牌作戰(zhàn)。

尋寶活動(dòng)。尋寶活動(dòng)是現(xiàn)場(chǎng)管理活動(dòng)初期整理活動(dòng)趣味化的一種手段。所謂的寶，指的是我們需要徹底找出來(lái)的無(wú)用物品。說(shuō)它是寶，主要是指它對(duì)整理活動(dòng)的成否很有價(jià)值，并不是說(shuō)它本身多大價(jià)值。

洗澡活動(dòng)。定期進(jìn)行一次全公司、全廠的“洗澡運(yùn)動(dòng)”,即全面徹底的清洗擦拭。

定點(diǎn)攝影。必須貫穿整個(gè)管理過(guò)程，即站在同一地點(diǎn)，朝同一方向，同一高度，用相機(jī)將現(xiàn)場(chǎng)改善前、后情況拍攝下來(lái)，再將改善前、后對(duì)比照片在目視看板上展示出來(lái)。

定置管理。是促進(jìn)人機(jī)料法環(huán)有機(jī)結(jié)合的一種方法，要對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、人、物進(jìn)行作業(yè)分析和動(dòng)作研究，使對(duì)象物按生產(chǎn)需要、工藝要求而科學(xué)地固定在場(chǎng)所的特定位置上，以達(dá)到物與場(chǎng)所有效地結(jié)合，縮短人取放物品的時(shí)間，消除人的重復(fù)動(dòng)作。一般分為工廠區(qū)域定置、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)區(qū)域定置和可移動(dòng)物件定置。

形跡管理。根據(jù)備件或工具的“形”來(lái)管理物品，以達(dá)到一目了然、方便取放、及時(shí)歸位、對(duì)號(hào)入座的一種方法。

目視管理。將需要管理的物品用符號(hào)、圖形、顏色、燈號(hào)等一目了然的方式進(jìn)行體現(xiàn)，方便現(xiàn)場(chǎng)人員明確標(biāo)準(zhǔn)、辨別異常、取用物品、溝通信息。

紅牌作戰(zhàn)。指的是在廠區(qū)內(nèi)，對(duì)難以發(fā)現(xiàn)或整改的問(wèn)題點(diǎn)，懸掛或下發(fā)紅牌，讓單位/車(chē)間員工都明白并積極地去改善，從而達(dá)到限期整理、整頓的目的。

3:3個(gè)指標(biāo)即盤(pán)活率、定置率、整改率。

盤(pán)活率。指單位集中清理出的不要物估值與現(xiàn)場(chǎng)所有不要物估值的比值，在整理階段，首先要對(duì)全廠、單位內(nèi)長(zhǎng)期積壓的廢舊備件、材料集中區(qū)域存放，按照流程處置，從而變廢為寶，盤(pán)活資產(chǎn)。

整改率=清理出的不要物估值/現(xiàn)場(chǎng)所有不要物估值×100%

定置率。是定置管理的評(píng)價(jià)指標(biāo)，定置率越高，說(shuō)明定置管理水平越高，反映是否按定置圖進(jìn)行整理、整頓。

定置率＝已定置物品件數(shù)(品種數(shù))/必須定置物品件數(shù)(品種數(shù))×100%

整改率。是現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題發(fā)現(xiàn)和整改情況的一個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)，整改率越高，說(shuō)明解決問(wèn)題的力度大，措施得力。

整改率：發(fā)現(xiàn)數(shù)/整改數(shù)×100％。

以上總結(jié)是我們從現(xiàn)場(chǎng)管理咨詢(xún)項(xiàng)目推進(jìn)的角度出發(fā)，進(jìn)行的要點(diǎn)總結(jié)，雖未能包含現(xiàn)場(chǎng)管理的全部?jī)?nèi)容，但從各大型制造企業(yè)的咨詢(xún)實(shí)踐得出，導(dǎo)入現(xiàn)場(chǎng)管理可以使企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)快速見(jiàn)效、收益明顯。