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物業(yè)管理培訓
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周青:物業(yè)企業(yè)一線崗位職業(yè)素質(zhì)與服務(wù)技能提升
2016-12-15 3398
對象
物業(yè)企業(yè)基層骨干員工
目的
提升物業(yè)企業(yè)一線員工服務(wù)技能,提高職業(yè)自信心和自豪感。
內(nèi)容

學員對象:物業(yè)企業(yè)基層核心崗位,包括保潔、綠化、安管、維修、客服等一線從業(yè)人員

課程時間:兩天12小時

培訓形式:講授、討論、情景演練等

(注:為保證培訓訓練效果,建議學員人數(shù)不超過60人)

課程綱要:

導入:物業(yè)管理行業(yè)職業(yè)前景

第一部分、物業(yè)服務(wù)禮儀與職業(yè)形象提升

第一節(jié) ?物業(yè)員工形象舉止

1、儀容儀表

發(fā)型、面部、配飾、工裝、工牌、鞋襪

2、儀態(tài)舉止

現(xiàn)場訓練:站姿、坐姿、走姿

現(xiàn)場訓練:手勢

現(xiàn)場訓練:眼神與微笑

3、常用禮節(jié)

問候、稱呼、鞠躬、介紹、握手、應(yīng)答、拜訪

模擬訓練:拜訪客戶

第二節(jié) ?物業(yè)服務(wù)形象禮儀運用

1、面談溝通禮儀

訓練:詢問客戶需求

2、電話溝通禮儀

訓練:服務(wù)電話接聽

3、保潔崗位禮儀標準及訓練

4、工程崗位禮儀標準及訓練

訓練:入戶維修禮儀

5、安管崗位禮儀標準及訓練

訓練:勸止不文明行為

第三節(jié) ?服務(wù)形象提升訓練方法

1、訓練標準:形象、舉止、言談、心態(tài)

2、禮儀訓練五步法

講解標準、行為示范、反復演練、糾正指導、督導激勵

3、服務(wù)禮儀督導方法

班前檢查、行為觀察、模擬要求、指導改進、氛圍引導

4、服務(wù)禮儀督導原則

規(guī)范明確、循序漸進、及時激勵、團隊提升

5、心態(tài)訓練

尊重:上級、同事、下屬、客戶、自己、所有人

第二部分、物業(yè)全員法律法規(guī)運用能力提升

第一節(jié)、物業(yè)管理法律基礎(chǔ)知識

1、《物權(quán)法》——建筑物區(qū)分所有權(quán)

2、《物權(quán)法》——相鄰關(guān)系

3、《物業(yè)管理條例》七大制度解讀

1)社區(qū)“最高權(quán)力”——業(yè)主大會制度

2)社區(qū)的自治與自我約束——業(yè)主管理規(guī)約制度

3)物業(yè)企業(yè)的競爭與擇優(yōu)——物業(yè)管理招投標制度

4)代業(yè)主把關(guān)公共設(shè)施設(shè)備——物業(yè)承接查驗制度

5)行業(yè)門檻:物業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理制度(改革中,僅簡單介紹)

6)從業(yè)資格:物業(yè)專業(yè)人員職業(yè)資格制度(改革中,僅簡單介紹)

7)物業(yè)的養(yǎng)老金——住房專項維修資金制度

第二節(jié)、物業(yè)全員法律法規(guī)運用能力提升

1、工作場景導入

1)你是誰?你憑什么管我?

2)我的單車不見了!你賠!

2、物業(yè)法律法規(guī)常見案例

1)管理費租戶繳?——租戶、業(yè)主與物業(yè)公司的法律關(guān)系

2)抓住小偷一頓打?——緊急避險與正當防衛(wèi)

工作實踐:物業(yè)管理中存在哪些緊急狀況?

3)白紙黑字就一定有效?——規(guī)定、約定、承諾的法律效力

4)樹枝砸人,誰的錯?——物業(yè)管理活動中的侵權(quán)行為

補充案例:電梯滑梯,業(yè)主受傷

5)樓上樓下的糾紛——民事責任的承擔方式

6)賭氣用車堵門,報民警還是交警?

第三節(jié)、與業(yè)主溝通協(xié)調(diào)中的法律應(yīng)用

1、催繳物業(yè)管理費中的法律應(yīng)用

2、停車收費中的法律應(yīng)用

3、公共區(qū)域經(jīng)營收益的解釋說明

4、違規(guī)裝修等法律應(yīng)用

5、住宅保修期內(nèi)的法律應(yīng)用

6、業(yè)主之間發(fā)生糾紛,物業(yè)公司的法律義務(wù)

第四部分、業(yè)主訴求與客戶關(guān)系管理

第一節(jié)、客戶關(guān)系管理的全員共識

1、以客戶價值為目標

工具:客戶價值分析表

2、以客戶體驗為出發(fā)點

工具:標桿企業(yè)客戶體驗細節(jié)分享

3、以客戶滿意度為標準

案例:標桿企業(yè)客戶滿意度管理做法

第二節(jié)、客戶訴求管理的全員參與

1、怎樣真正了解客戶需求

2、怎樣分類響應(yīng)客戶需求

3、客戶訴求的溝通渠道

4、客戶訴求的分類響應(yīng)

第三節(jié)、客戶投訴處理能力的全員提升

1、客戶投訴處理流程

2、非客服人員在投訴處理中的作用

3、投訴處理能力訓練

1)傾聽能力訓練

2)情緒安撫訓練

3)說服能力訓練

第四節(jié)、客戶服務(wù)的重難點

1、 ? ? ?開發(fā)商責任問題處理

2、 ? ? ?硬件設(shè)計等硬傷處理

3、 ? ? ?關(guān)鍵客戶的關(guān)系維護

4、 ? ? ?管理費收繳率提升

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