企業(yè)中層干部是企業(yè)的中流砥柱，在企業(yè)的經(jīng)營管理中起著重要的角色。高層領導好比人體的頭部，中層干部就好比人體的腰部，基層員工就是人體的腳部，這就是企業(yè)的高中基層，如同人體的頭腰腳，腰部不好直接影響人整體發(fā)揮，如同企業(yè)一樣，中層干部不行，直接影響公司目標的達成。很多老板不缺錢，不缺項目，想在開分號卻不敢大刀闊斧的開，為什么呢？因為沒有合適的中層管理人員。企業(yè)里不缺人也不缺管理干部，缺的是一名合格的稱職的管理干部。那么如何做好一名中層干部呢？我們一起來看一下中層管理的三項修煉，希望對企業(yè)各位中層干部有所借鑒：
          1）值得信賴——信任
          管理中所有的誤會、矛盾，都源于不信任，一個優(yōu)秀的管理者，最大的痛苦不是被部下欺騙，而是被部下不信任！一旦下屬對你產(chǎn)生不信任的時候任何的管理技巧，方法都會顯得蒼白無力。你做的事情真好假好不重要，重要的是你的下屬相信你就是最好的！管理很大層面上是語言管理，任何的制度和要求，都是從管理者口中發(fā)布出來。下屬不信任來源于兩個方面一是對管理者本人自身不相信，比如，管理者自身品德欠缺，為人心胸狹隘，處事不公等品行不信任，另外一方面就是語言的不信任，就是對你說出來的的話不信任。在這個環(huán)節(jié)如何做到讓下屬信任，管理者一定要有格局，心胸要寬廣，有包容，秉公辦事，自身讓下屬做到信任，接下來就是說到做到，說話算數(shù)，這也是相信你的前提，對下屬有承諾時，【切記】兌現(xiàn)一定要大于承諾——把承諾當成生命一樣對待！需要各位管理者注意：千萬不要亂承諾。

         管理中如果沒有信任，一切都會沒有！

         2）敢于擔當——責任

         你能承擔多少責任你就能承擔多大事業(yè)，老板為什么能成為老板，是他能承擔起公司全體員工的責任，你能承擔三個人的責任你就是一家之主，你能承擔30個人的責任你就是團隊的管理者，當你能承擔300個人的責任時，你就是公司的領導者，一個人在別人心中的形象，不是他的外表偉岸，不是他的小聰明，而且他的責任感！主管【切記】在員工面前不要抱怨，你抱怨一次，折扣一次；敢于擔當，才會讓員工感覺有安全感。擔當和責任是領導的魅力和員工的安全！一個人成熟的標志就是看他能不能承擔責任，一個優(yōu)秀的管理者一定要有敢為下屬承擔責任的意識和勇氣。

           3）正面影響——影響力
           天下沒有完美的公司，沒有完美的產(chǎn)品，沒有完美的個人，也沒有完美的制度……尤其是管理者不要奢望公司都面面俱到，任何公司都會存在問題，完美的公司就是完蛋的公司。公司在運營中不能達到每個成員的要求和希望，十個人吃飯還有咸有淡，更何況公司管理呢？管理者在公司運營管理中發(fā)揮著重要的積極導向作用。遇到問題你說他是，不是也是，你說他不是，是也不是。優(yōu)秀的領導都能把壞事變好事，笨蛋領導者只能讓壞事更壞！優(yōu)秀的領導者能把正面變成負面，把不可能變成可能，把消極變成積極！天下沒有哪個事情對與錯，關鍵是你能否影響別人！再好的行業(yè)也有很爛的公司，再好的公司也有很爛的員工！一個管理者的本事就是把不可能變成可能，把負面變成正面，把消極變成積極，把缺陷變成完美。同樣的事，管理者的解析不一樣，觀念相差千里！當你有一個積極正常的慣性思維，將使你事半功倍。一個優(yōu)秀的管理者不在于他的能力有多大，而在于他能影響多少人，向他一樣優(yōu)秀。

         以上三點僅供各位讀者參考。