公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)，在于完善的人才培養(yǎng)體系。越來(lái)越多的企業(yè)采用內(nèi)部培養(yǎng)的方式來(lái)培育人才，但一些內(nèi)部講師由于缺少演練，說(shuō)課技巧停留在“知”層面，效果往往達(dá)不到預(yù)期的目的，對(duì)如何提升說(shuō)好課感到困惑。 1. 講師的角色定位 2. 成人學(xué)習(xí)心理 3. 靈活的培訓(xùn)方法 4. 課程設(shè)計(jì)方法 針對(duì)以上問(wèn)題，要從內(nèi)部講師的角色認(rèn)知、成人學(xué)習(xí)的心理和特點(diǎn)、公眾的表達(dá)魅力、專(zhuān)業(yè)的課程設(shè)計(jì)與靈活的訓(xùn)練方法等角度，系統(tǒng)進(jìn)行內(nèi)部講師授課技巧訓(xùn)練，提供思路與方法，逐步實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)成果的高效率轉(zhuǎn)化！ 一、核心內(nèi)容： （1）培訓(xùn)如何更有效 （2）內(nèi)部講師職業(yè)表達(dá) （3）現(xiàn)場(chǎng)掌控技巧 （4）完美的開(kāi)場(chǎng)與收結(jié) 二、課程特色： （1）互動(dòng)性 本課程以互動(dòng)問(wèn)答、大量動(dòng)手練習(xí)、輔之以講授、點(diǎn)評(píng)、輔導(dǎo)，形式活潑、新穎。 （2）針對(duì)性 本課程采用PTT中的工具和方法，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中常見(jiàn)的問(wèn)題，現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)發(fā)企業(yè)需要的課程。 （3）實(shí)用性 本課程不僅注重方法與工具的使用和學(xué)習(xí)，更注重實(shí)際運(yùn)用能力的提升。 三、課程對(duì)象：企業(yè)內(nèi)部專(zhuān)、兼職培訓(xùn)師，具備一定工作經(jīng)驗(yàn)的講師。 課程人數(shù)：25人以?xún)?nèi) 課程形式：演練、視頻、互動(dòng)、輔導(dǎo)、故事、實(shí)戰(zhàn) 課程時(shí)間：6~12小時(shí)，可根據(jù)需要定制 四、課程目標(biāo)： （1）闡述培訓(xùn)的根本目的和課程的中心，使培訓(xùn)有效； （2）巧妙轉(zhuǎn)化緊張：再也不用拼命克服緊張，可轉(zhuǎn)化； （3）演練職業(yè)表達(dá)的技巧和方法，現(xiàn)場(chǎng)掌握； （4）控場(chǎng)，輕松識(shí)別“搗蛋分子”和“朋友”讓大場(chǎng)面輕松駕馭； （5）完美開(kāi)場(chǎng)和收結(jié)的方法。