項目背景：提出此次培訓需求的是人力資源部培訓經(jīng)理，2015年在一次公開課上對李沖老師印象深刻，結(jié)合公司實際需求，于2016年4月安排《情緒與壓力管理》主題培訓。

此次學員是從8000多位同級中選拔出來的優(yōu)秀工程師，年齡27-32歲之間，95%為本科學歷，少部分為碩士或者更高的學位，工作年限在4-5年左右。公司舉辦過很多培訓，因此學員對于課程品質(zhì)要求較高。

經(jīng)過前期的電話溝通，了解到組織者對于課程內(nèi)容希望多偏重分享一些管理情緒，以及控制情緒的實際方法，同時希望設計部分情緒壓力管理在領導力中的作用。

學員反饋：參課人數(shù)：26人，回收問卷數(shù)：26份，平均分9.1分（10分制）