跳槽不是萬(wàn)能藥

　　跳槽不是萬(wàn)能藥
　　工作出現(xiàn)"七年之癢"，怎么辦？有人打算跳槽、考研、讀MBA、做自由職業(yè)者、出國(guó)、辭職休息，等等。事實(shí)證明，跳槽是很多人擺脫厭倦最常用的辦法。
　　出現(xiàn)工作的"七年之癢"，關(guān)鍵是要?jiǎng)悠饋?lái)，積極尋求解決之道，但選擇跳槽并非萬(wàn)能藥。對(duì)于這樣一個(gè)機(jī)會(huì)無(wú)限的商業(yè)時(shí)代，跳槽無(wú)疑是件極其正常的事，它也是人們尋求最佳發(fā)展舞臺(tái)最有效的途徑。但是，跳槽是有前提的，而且需要把握一個(gè)度。
　　就像前面那位楊秘書(shū)所說(shuō)，職業(yè)錯(cuò)位時(shí)就必須及時(shí)換工作--適合與人打交道跑業(yè)務(wù)的，卻被安排埋頭于辦公室；適合當(dāng)作家的，卻被派遣到市場(chǎng)一線去做銷(xiāo)售。這就是典型的大材小用，暴殄天物。
　　出現(xiàn)這種情況，就應(yīng)該果敢地?fù)Q工作，去做自己真正適合的。但是，頻繁地?fù)Q工作并不是一件好事，只會(huì)對(duì)自己的發(fā)展造成消極的影響。
　　事實(shí)上，再令人激動(dòng)的工作，本質(zhì)上都是一樣的--很多時(shí)候不是工作造就了人，而是人造就了自己的工作，關(guān)鍵問(wèn)題不是換不換工作，而是如何拓展你的事業(yè)。因?yàn)橐粋€(gè)人可以把事情越做越大，也可以越做越窄。所以說(shuō)，換工作并不是解決問(wèn)題的萬(wàn)能藥，而積極行動(dòng)起來(lái)，努力調(diào)整自己的心態(tài)，充實(shí)自己的能力才是最關(guān)鍵的。
　　每個(gè)人的問(wèn)題因人而異，不可一概而論，但對(duì)于解決問(wèn)題的態(tài)度，卻有著同樣的主動(dòng)與被動(dòng)之分。有的人，當(dāng)工作出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，他會(huì)主動(dòng)尋求解決的途徑和方法；而有的人呢，面對(duì)問(wèn)題，卻被動(dòng)地選擇了逃避。
　　譬如說(shuō)，有的人明明很努力，卻老是得不到老板的器重；明明覺(jué)得這樣對(duì)自己的發(fā)展很不利，但他卻只知道怨天尤人，而不敢主動(dòng)去與老板溝通。殊不知，逃避是躲不過(guò)的，越是害怕的事情，越要主動(dòng)去面對(duì)解決，因?yàn)楹芏嗟臅r(shí)候，越是你害怕的事情，往往越是制約你發(fā)展的瓶頸。
　　工作之癢雖然人人都會(huì)遭遇，但有的人卻認(rèn)為是極其自然的現(xiàn)象，沒(méi)有那種受害的感覺(jué)。因?yàn)樗麄兌弥鲃?dòng)去調(diào)節(jié)自己，因而很容易挨過(guò)"發(fā)癢期"。
　　一位有過(guò)20多年從醫(yī)經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)生曾經(jīng)說(shuō)過(guò)："疲憊、厭倦，誰(shuí)都會(huì)有，這是很正常的情緒，關(guān)鍵要善于主動(dòng)采取辦法解決，而不是稍不如意就想到換工作。我當(dāng)醫(yī)生已經(jīng)20多年了，有過(guò)疲倦，但沒(méi)有想過(guò)換行。從決定學(xué)醫(yī)的那一刻起我就打算干一輩子醫(yī)生。別人可能因?yàn)閷?duì)一種工作厭倦了就去干另一種工作，醫(yī)生卻很少有人這樣。"
　　觀念決定出路。有時(shí)候，我們之所以陷入死胡同，就是不懂得換個(gè)思維去看問(wèn)題。如果站在對(duì)立的角度看問(wèn)題，就會(huì)看到事情的實(shí)質(zhì)，也就更為客觀。有這樣一個(gè)在職場(chǎng)中廣為流傳的故事：
　　甲對(duì)乙說(shuō)："我要離開(kāi)這個(gè)公司，我恨這個(gè)公司！"
　　乙建議道："我舉雙手贊成。不過(guò)，你現(xiàn)在離開(kāi)，還不是最好的時(shí)機(jī)。"
　　甲問(wèn)："為什么?。?quot;
　　乙說(shuō)："如果你現(xiàn)在走，公司的損失并不大。你應(yīng)該趁著還在公司的時(shí)候，拼命去為自己拉一些客戶(hù)，成為公司獨(dú)當(dāng)一面的人物，然后帶著這些客戶(hù)突然離開(kāi)公司，這樣公司才會(huì)受到重大損失，陷入被動(dòng)之中。"
　　甲覺(jué)得乙說(shuō)的非常在理，于是開(kāi)始努力工作。事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了許多忠實(shí)的客戶(hù)。
　　再見(jiàn)面時(shí)，乙問(wèn)甲："現(xiàn)在是時(shí)機(jī)了，要跳趕快行動(dòng)哦！"
　　甲淡然笑道："老總跟我長(zhǎng)談過(guò)，準(zhǔn)備升我做總經(jīng)理助理，我暫時(shí)沒(méi)有離開(kāi)的打算了。"
　　其實(shí)這也正是乙的初衷。
　　站在員工的角度，我們常常不問(wèn)自己到底付出了多少，只問(wèn)回報(bào)，稍不如自己的意，就心生埋怨，產(chǎn)生換工作的想法。而站在老板的角度來(lái)考慮問(wèn)題，如果你不先付出，不先表現(xiàn)出自己的工作能力，他怎么會(huì)器重你呢？
　　因此，如果你是一個(gè)不受老板重視的員工，最好的解決辦法不是換工作，而是雙管齊下：一方面調(diào)節(jié)好心態(tài)，換個(gè)角度來(lái)看問(wèn)題；另一方面，適度"充電"很必要，利用下班時(shí)間學(xué)點(diǎn)自己感興趣和有用的知識(shí)技能，為自己進(jìn)一步發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
　　工作出現(xiàn)"七年之癢"并不可怕，可怕的是對(duì)"癢"視若無(wú)睹，選擇逃避的態(tài)度，或者干脆把跳槽當(dāng)做救命稻草。殊不知，如果不改變自己的思維，不從根本上增強(qiáng)自己的能力，換工作只能陷入新一輪的郁悶當(dāng)中。