影響客戶做出購買決定是否迅速的關(guān)鍵不僅僅是看我們的技巧是否到位,很重要的一點(diǎn),就是要明確影響客戶做出購買決定的價(jià)值觀。
知道別人的價(jià)值觀是件重要的事,特別是那些即將購買的準(zhǔn)客戶,因?yàn)楫?dāng)你了解了他們的價(jià)值觀,就等于掌握了他們的人生指南針,能看清他們的決定過程。
把詢問客戶的價(jià)值觀放在銷售中使用,屬于打斷客戶神經(jīng)連結(jié)的方法。如果放在前面我們講過的無侵略性開拓客戶的方法中使用,則會(huì)使今后締結(jié)客戶變得更加容易。
了解自己和他人的價(jià)值層級(jí)
每個(gè)人的處事的價(jià)值觀可以分為不同的等級(jí),它們是依照對(duì)自己的重要性按輕重順序進(jìn)行排列的,我們稱之為價(jià)值層級(jí)。這些價(jià)值層級(jí)可以使我們按照相應(yīng)的順序授以行動(dòng)。在這里我們可以先了解到自己的價(jià)值層級(jí),然后運(yùn)用這樣的方法了解客戶的價(jià)值層級(jí)。無論是了解自己的還是對(duì)方的價(jià)值,方法都是一樣的。
在這里,我們可以參考一下自己對(duì)于交友的價(jià)值要求,以便看出我們的交友價(jià)值層級(jí)。下面列出了14樣交友的價(jià)值要件提供給我們參考。
關(guān)心
快樂
溝通
尊敬
有趣
成長
幫助
挑戰(zhàn)
創(chuàng)造力
美麗
好感
默契
自由
誠實(shí)
我們可以根據(jù)自己的交友價(jià)值觀依照它們?cè)谛哪恐械闹匾耘懦鱿群箜樞?,排列順序的工作是一件困難且繁雜的工作,得一一比較之后,才能做出正確的價(jià)值層級(jí)。當(dāng)然,每個(gè)人的價(jià)值排列都是不同的所以不存在對(duì)與錯(cuò)的問題,如果你還有其它的,也可以補(bǔ)充上去。
你交友的價(jià)值層級(jí)(依照輕重順序進(jìn)行排列)
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
8. 9. 10. 11. 12. 13. 14.
當(dāng)我們完成了交友的價(jià)值層級(jí)排列之后,也可以去進(jìn)行工作的價(jià)值層級(jí)排列。例如我們可以問自己:“我認(rèn)為工作中最重要的是什么?”你可能會(huì)說是創(chuàng)造力。接下來問:“為什么創(chuàng)造力重要呢?”“因?yàn)橛袆?chuàng)造力我才覺得有成長?!薄盀槭裁闯砷L重要呢?”像這樣問下去,我們就可以列出工作的價(jià)值層級(jí)要件。
如果我想成為你很好的朋友,就必須符合你所列出的價(jià)值層級(jí)。反過來說,如果我符合了你所列出的這些價(jià)值層級(jí)的話,就可以成為你很好的朋友。如果你想和客戶達(dá)成共識(shí),就必須明確客戶的價(jià)值層級(jí)。你可以和他們進(jìn)行這套方法,找出能鼓舞他們的價(jià)值要件。根據(jù)這個(gè)道理,詢問客戶的價(jià)值層級(jí),也就是根據(jù)客戶的價(jià)值觀創(chuàng)造需求。
我們也可以詢問客戶購買產(chǎn)品的價(jià)值層級(jí)。比如我們可以問客戶:“您認(rèn)為購買產(chǎn)品最重要的是什么?”客戶的回答可能是:“信譽(yù)?!苯酉聛砦覀兛梢詥枺骸盀槭裁茨J(rèn)為信譽(yù)是最重要的呢?”客戶的回答可能是:“因?yàn)橛辛诵抛u(yù),產(chǎn)品才能有保證?!毕襁@樣問下去,我們就可以列出客戶購買的價(jià)值層級(jí):
1. 信譽(yù)
2. 保證
3. ……
這樣,我們就可以知道下一步我們所要做的是什么。拿出公司信譽(yù)的保證,以說服客戶。
我們也可以運(yùn)用詢問價(jià)值取向的問題的方法來詢問客戶對(duì)于選擇產(chǎn)品的價(jià)值層級(jí)。但需要注意的是,可能有些時(shí)候客戶的回答并不是他們的終點(diǎn)價(jià)值。
比如,當(dāng)我們?cè)儐柨蛻簦骸皩?duì)您而言生活中什么是最重要的?”客戶的回答可能會(huì)出乎我們的意料。他的回答可能是“車”。這就需要我們進(jìn)一步的詢問:“你能夠從車上得到什么呢?”客戶的回答可能是自由。那么,客戶真正的價(jià)值終點(diǎn)就出來了。
我們需要找到真正的終點(diǎn)價(jià)值。車、金錢并不是終點(diǎn),他們想要錢,并不是結(jié)果。想要的感覺、關(guān)系、金錢、房子都不是終點(diǎn)。找出擁有它們能給他帶來什么。
對(duì)于我們的產(chǎn)品,可以這樣詢問:“假如您會(huì)購買一份產(chǎn)品的話,對(duì)您來說,什么是最重要的?”我們接下來可以從產(chǎn)品帶給客戶的的不同利益進(jìn)行闡述,以便客戶選擇。比如,保險(xiǎn)銷售員會(huì)按照保險(xiǎn)內(nèi)容細(xì)分,詢問客戶:“保障、紅利、現(xiàn)金價(jià)值……”房地產(chǎn)銷售員可以按照不同性格模式劃分,詢問客戶:“外觀、環(huán)境、安全感……”從客戶給予的答案可以看出客戶的終點(diǎn)價(jià)值。
比如,對(duì)于保險(xiǎn)銷售員來說,保障等于背后的安全感,紅利等于追求金錢的快樂。
保險(xiǎn)銷售員按照不同險(xiǎn)種類型劃分,可以這樣詢問客戶:“對(duì)于您來說,購買什么樣的保險(xiǎn)是首先需要考慮的呢?醫(yī)療、養(yǎng)老、意外傷害、分紅險(xiǎn)、萬能險(xiǎn)?”
客戶:“醫(yī)療險(xiǎn)?!?/p>
這樣的客戶回答,并不是客戶的價(jià)值觀,而客戶選擇醫(yī)療險(xiǎn)的原因,很可能就是客戶排列在第一位的價(jià)值層級(jí)。那就是健康。接下來我們會(huì)再問:“如果您擁有足夠的醫(yī)療方面的保障,那么第二位的選擇是什么呢?”(假設(shè)問句)
客戶:“養(yǎng)老保險(xiǎn)?!?/p>
這時(shí)客戶的第二個(gè)價(jià)值層級(jí)就已經(jīng)很明顯了,應(yīng)該是舒適。如果我們要分得清楚一點(diǎn)的話,我們可以接下來詢問:“您是出于希望晚年的生活過的充實(shí)一點(diǎn),比如,保險(xiǎn)公司能夠?yàn)槟Ц兑还P錢,可以供您在退休之后度假,還是擔(dān)心晚年的生活沒有保障呢?”這么做的目的,是在詢問客戶的價(jià)值層級(jí)之后,清楚地了解客戶是屬于追求型還是逃避型,以便我們更進(jìn)一步的創(chuàng)造需求。
如果客戶的回答是意外傷害保險(xiǎn),那么他排列在第二位的價(jià)值層級(jí)就應(yīng)該是安全。
當(dāng)然,人壽保險(xiǎn)銷售員也可以巧妙運(yùn)用投保單背后的健康告知部分,來探尋客戶的價(jià)值層級(jí)。比如:在有無從事潛水、滑水、滑雪、滑冰、駕駛航空機(jī)具等這一項(xiàng)中,可以在填完此項(xiàng)的表格后,如此詢問:“您平時(shí)在娛樂方面最大的興趣、愛好是什么?為什么?或您選擇的休閑娛樂活動(dòng)應(yīng)該遵循的標(biāo)準(zhǔn)是什么?”然后一一列舉出不同的類型,什么樣的類型說明客戶的價(jià)值層級(jí)是冒險(xiǎn)?什么樣的類型說明客戶的價(jià)值層級(jí)是安全?
如果客戶的價(jià)值層級(jí)把冒險(xiǎn)擺在第一位,他的決定會(huì)跟把安全擺在第一位的人相同嗎?他們下決定的方式相同嗎?答案是否定的。
通常我們會(huì)發(fā)現(xiàn),客戶購買不同產(chǎn)品他們的價(jià)值層級(jí)是相同的。如果一位客戶選擇一部車子,他所看重的也就是他排列在第一位的價(jià)值層級(jí)是安全的話,那么他購買其他任何商品時(shí)都會(huì)符合這一價(jià)值層級(jí)的排列。
追求的價(jià)值
像一些能使我們感到快樂的東西,我們稱其為“追求的價(jià)值”,因?yàn)樗芗て鹞覀儭翱释碛小钡那榫w??蛻舻膬r(jià)值層級(jí)排列各有不同,比如通過詢問,我們可以發(fā)現(xiàn)有些客戶在某種產(chǎn)品消費(fèi)價(jià)值里面(如保健產(chǎn)品消費(fèi))價(jià)值層級(jí)排列在第一位的是健康,第二位的是安全,第三位是……每當(dāng)客戶要做出任何決定時(shí),這些情緒在他們心中的排列就會(huì)控制他們的思考。
當(dāng)你知道他們的價(jià)值體系,也就會(huì)明白為什么有時(shí)候客戶會(huì)難以下決定,為什么內(nèi)心有時(shí)候會(huì)掙扎的原因。譬如,一個(gè)人若是把自由擺在第一位,而把天倫之樂擺在第二位,由于這兩者的排列太靠近了,因而就常常會(huì)掉進(jìn)難以下決定的窘境。通過這樣的方法,我們也就能夠提前預(yù)知客戶下一步想要做的是什么了。
我們要做的不僅是明確客戶的價(jià)值層級(jí),知道客戶會(huì)下什么樣的購買決定(比如現(xiàn)在就買或比較看看,在或者是再考慮考慮)已提前做好應(yīng)答的準(zhǔn)備,另外就是把產(chǎn)品的利益按客戶的價(jià)值層級(jí)的順序依次講給他聽。因?yàn)樽钕冉榻B的產(chǎn)品利益,最能夠符合客戶排在第一位的最重要的價(jià)值層級(jí)。
在招聘員工的過程中,我們也應(yīng)該了解每一位應(yīng)聘者的價(jià)值觀。我會(huì)在面試的過程中,問他們這樣一個(gè)問題:“你覺得人生中最重要的是哪些?”以便順應(yīng)他們的價(jià)值層級(jí)進(jìn)行應(yīng)聘輔導(dǎo)。如果有人回答說是成功,那我就會(huì)再次問下去:“對(duì)于你來說,什么樣才算是成功呢?”如果它的回答是:“掙夠1000萬,才算是成功?!蹦敲矗趻陦?000萬之前永遠(yuǎn)體會(huì)不到成功的喜悅。