什么是基礎(chǔ)素養(yǎng)？基礎(chǔ)素養(yǎng)指員工應(yīng)具備的良好的商業(yè)習(xí)慣，并且對(duì)基本的商業(yè)知識(shí)有所了解。企業(yè)一般在員工新入職的時(shí)候給予集中式的培訓(xùn)，并在日后的工作中不斷指導(dǎo)和強(qiáng)化。

　　什么是管理素養(yǎng)？管理素養(yǎng)關(guān)注于使員工掌握與崗位相關(guān)的管理技能，需要通過(guò)上級(jí)經(jīng)理的輔導(dǎo)與管理經(jīng)驗(yàn)的積累培養(yǎng)而成，使員工成長(zhǎng)為職業(yè)化和正規(guī)化的職場(chǎng)人士。

　　什么是專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)？專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)指員工為完成崗位相關(guān)項(xiàng)目任務(wù)所需掌握的專(zhuān)業(yè)技能，內(nèi)容因崗位而異。在這個(gè)方面，需要公司為每一位新員工制定個(gè)人的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。上級(jí)經(jīng)理針對(duì)與員工職業(yè)發(fā)展路徑相關(guān)聯(lián)、有針對(duì)性的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)點(diǎn)，定期與員工進(jìn)行總結(jié)回顧。這一做法將定向培養(yǎng)與日常工作實(shí)踐結(jié)合在一起，使員工成為部門(mén)里某個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家能手。人比較排斥帶有不確定性的情況，轉(zhuǎn)而追求相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)，這是由人類(lèi)的天性決定的。如果一家企業(yè)讓員工關(guān)于自身的職業(yè)發(fā)展感覺(jué)到不確定性，那相當(dāng)于在迫使員工離開(kāi)。

　　通過(guò)這種培養(yǎng)方式，企業(yè)要做的事就很清楚了——每達(dá)成一個(gè)目標(biāo)獲得的素養(yǎng)與的職業(yè)規(guī)劃預(yù)期同步。簡(jiǎn)單而言，就是胡蘿卜加大棒，一方面鼓勵(lì)優(yōu)質(zhì)完成短期目標(biāo)，一方面提出切合下一個(gè)職業(yè)境界的長(zhǎng)期目標(biāo)，完成從人力資源到人力資本的過(guò)渡。