詹婉園家庭教育 詹婉園職場(chǎng)養(yǎng)生 詹婉園心理減壓

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“路見不平一聲吼，該出手時(shí)就出手……”這首《好漢歌》唱出的是八號(hào)領(lǐng)袖型的處事方式，他們從不因?yàn)槭虑楹妥约簾o關(guān)或者對(duì)方強(qiáng)勢(shì)的地位而放棄對(duì)公平的追求，這種處事方式不僅表現(xiàn)在生活中，還表現(xiàn)在工作場(chǎng)合之中。
 
      性格倔強(qiáng)的大輝就是一個(gè)典型的八號(hào)。一次，他進(jìn)入老板的辦公室匯報(bào)工作，老板微笑著示意他坐下后，開始憤怒地訓(xùn)斥秘書琳達(dá)。原來剛才老板要一杯咖啡，新來的琳達(dá)并不知道老板一向不喝速溶咖啡，殷勤的她以最快的速度完成了工作，卻被老板一頓臭罵，說她辦事敷衍，毫無責(zé)任心。琳達(dá)感覺很委屈，就在老板面前失聲痛哭，但這不但沒有取得老板的諒解，反而讓老板更加憤怒，訓(xùn)斥的話語也更加嚴(yán)厲。這時(shí)坐在旁邊的大輝突然站起來，沖著老板大聲地喊道：“她都認(rèn)錯(cuò)了，你也別沒完沒了?。∵@么對(duì)待女孩子也太過分了吧，你又沒聲明你不喝速溶咖啡，這不是把你的錯(cuò)誤強(qiáng)加到別人頭上嗎？”說完，大輝還氣沖沖地走向老板，幸虧聞?dòng)嵹s來的同事將他拉住，才沒有在辦公室上演“路見不平，拔刀相助”的場(chǎng)景。
 
      這就是工作中的八號(hào)，因?yàn)樗麄兒浪謵蹘椭鷦e人，所以通常會(huì)有不錯(cuò)的人緣。一旦大家在工作中對(duì)管理層產(chǎn)生不滿，八號(hào)可能帶頭向管理層要公道?？吹酵率艿焦芾碚卟还降拇鰰r(shí)，八號(hào)也會(huì)挺身而出，盡力保護(hù)同事。
 
      員工在工作中面對(duì)八號(hào)性格的領(lǐng)導(dǎo)，辦事要爽快、麻利，他們喜歡直接而迅速地獲得消息，所以不要磨磨蹭蹭，更不要試圖封閉他們的信息來源。八號(hào)老板的脾氣一般非?；鸨?，你如果不想因?yàn)檗k錯(cuò)事而被他們責(zé)罵，最好在成為他們的下屬之前充分了解他們各方面的習(xí)性，從而盡可能地滿足他們的需要。只要你能讓八號(hào)老板感覺到你是一位真正了解他、能夠在工作中幫助他的員工，那么，你會(huì)感到他會(huì)是一個(gè)最沒脾氣，最不把員工當(dāng)員工的領(lǐng)導(dǎo)。
 
      對(duì)于八號(hào)性格的同事或者員工，你首先要學(xué)會(huì)發(fā)自內(nèi)心的尊重他們。八號(hào)同事喜歡眾星捧月的感覺，希望成為別人眼中的“重量級(jí)人物”，他們不想被當(dāng)成無用的員工或者普通的人，要知道潛意識(shí)中他們一直將自己視為“擎天柱”。千萬不要給八號(hào)員工、同事一種感覺——某件工作是他們處理不了的。在八號(hào)眼中，這是對(duì)他們能力的無視和侮辱。