你不成長，別人在成長，沒人會等你，世界在變化，在飛速發(fā)展，你不改變，只有被淘汰。

    繼2015年12月份后2016年3月18—20日愛思達為江門某大型制造型企業(yè)進行為期三月培訓輔導的第二月培訓輔導，這次培訓由愛思達首席培訓導師，咨詢師、TPC訓練輔三位一體系統(tǒng)服務模式創(chuàng)始人、倡導者、TAB360團隊能力建設系統(tǒng)發(fā)展模式創(chuàng)始人、倡導者唐文君（青蛙老師）和愛思達高級合伙人，精益生產專家、阿米巴輔導專家劉一刀（袋鼠老師）兩大“鎮(zhèn)司之師”強強聯(lián)手，針對年前對企業(yè)車間進行的實地調查：員工管理能力低下、員工抱怨情緒不斷、員工品質意識薄弱、員工工作效率低下等現(xiàn)象，做出了符合企業(yè)實際現(xiàn)狀，對于員工簡單易操作的培訓+精益生產+阿米巴經營的培訓方案，為江門某大型制造型企業(yè)開啟了為期三天的實戰(zhàn)之旅。

2016年3月20日由唐老師（青蛙老師）進行主管執(zhí)行力培訓，唐老師（青蛙老師）以各部門車間的問題點的實際案列圖片，讓主管們自行討論解決方案，對于主管們，唐老師（青蛙老師）一直的培訓觀點是：我不會教你們很多管理方面的理論知識，也不會每次帶你們喊喊口號，這對于你們來說沒有一點用，我喜歡來實操的，讓你們自己有切身感受，只有自己去想解決辦法思考了，這樣你們才會更加深刻，你們回去直接可以用到工作中，就像學游泳一樣，把游泳的所有技巧都交給你，不讓你下水你學的會嗎？直接把你們丟到水里，喝幾口水，保證你立馬就學得會。所以我們不要虛的直接來實的。

經過三天的培訓后，學員們紛紛表示對于這種切合實際的培訓方式非常喜歡，自己通過培訓以后馬上就可以用到工作當中去改善實際存在的問題，非常實用，期待兩位老師盡快進行下次培訓。