脫口秀女王歐普拉的時(shí)間管理法每天的時(shí)間跟精力都是有限的，要確保把最重要的和真正想要做的事做完。你很可能沒(méi)有美國(guó)脫口秀女王歐普拉（Oprah Winfrey）那么忙，然而，她永遠(yuǎn)能為最在乎的事情，順利安
管理實(shí)務(wù)：領(lǐng)導(dǎo)者必須抵御的五種誘惑所有的領(lǐng)導(dǎo)都犯過(guò)同樣的根本錯(cuò)誤：屈服于某種誘惑，從而不必要地將情況變得復(fù)雜化。所有領(lǐng)導(dǎo)都有失敗的時(shí)候。如果失敗了，他們往往會(huì)歸咎于那些令人厭煩的原因，如戰(zhàn)略錯(cuò)誤、不充
騰訊人才管理經(jīng)選對(duì)人還要用好。Managershare：來(lái)看騰訊怎么選人、用人的。優(yōu)異的業(yè)績(jī)揭示了騰訊在人才管理上的成功，其中最獨(dú)到之處是：騰訊把人力資源本身當(dāng)成產(chǎn)品來(lái)運(yùn)作，以產(chǎn)品管理的模式來(lái)管理人才
提升遠(yuǎn)程團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的11種方法各種方式保持團(tuán)隊(duì)溝通。團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的11種方法 style=margin: 0px auto !important; padding: 0px; border: 0px
如何借助“主要看氣質(zhì)”進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)？當(dāng)一個(gè)好的熱點(diǎn)出現(xiàn)時(shí)，我們?cè)撊绾谓杵溥M(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)呢？近期，又有一個(gè)熱詞刷爆了微信微博，你的微博和朋友圈是不是也被這詞刷屏了呢？“主要看氣質(zhì)”為何這么熱？實(shí)質(zhì)上有些類(lèi)似于病毒
成為職場(chǎng)說(shuō)話高手肯定不是“見(jiàn)人說(shuō)人話，見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話” 。Managershare：會(huì)說(shuō)話是技能，支撐技能的是你的待人處事之道。在職場(chǎng)中，學(xué)會(huì)說(shuō)話能讓自己在職場(chǎng)中游刃有余，少走很多彎路。反之，如果不會(huì)說(shuō)話
優(yōu)秀上司的煉成秘方：徹底的坦率對(duì)于一名上司而言，最重要的事情無(wú)疑是把注意力集中在指導(dǎo)上面：面對(duì)員工，他需要恰當(dāng)?shù)剡M(jìn)行給予、索取以及鼓勵(lì)。金 · 斯科特（Kim Scott）選擇將自己的公司建立在一個(gè)非
什么叫工作到位？工作沒(méi)到位？沒(méi)關(guān)系，看完以下八張圖工作立馬到位！
海爾的“去海爾化”試驗(yàn)張瑞敏說(shuō)，他現(xiàn)在致力于“確保我們的組織保持對(duì)外部資源的開(kāi)放”。Managershare：如果張瑞敏轉(zhuǎn)變海爾管理架構(gòu)的最新激進(jìn)計(jì)劃最終實(shí)現(xiàn)預(yù)想目標(biāo)的話，他將不會(huì)再發(fā)號(hào)施令。張瑞敏身
會(huì)管領(lǐng)導(dǎo)的員工，一定要重點(diǎn)培養(yǎng)！把領(lǐng)導(dǎo)管好的人，一定會(huì)有很好的發(fā)展和前途，那么怎么做一個(gè)會(huì)管領(lǐng)導(dǎo)的人呢？能把領(lǐng)導(dǎo)管好的人，一定具有以下寶貴的品質(zhì)：人品正——不畏強(qiáng)權(quán)，敢于表達(dá)自己的意見(jiàn)；有目標(biāo)——懂得
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