管理者應(yīng)時(shí)刻關(guān)注管理需求

       如果說(shuō)國(guó)內(nèi)企業(yè)在人力資源管理工作中最大的弱點(diǎn)是什么？我認(rèn)為就是評(píng)價(jià)意識(shí)和評(píng)價(jià)技術(shù)。評(píng)價(jià)意識(shí)在好的評(píng)價(jià)技術(shù)的參與下，就像是一對(duì)眼睛，沒(méi)有了這對(duì)眼睛，我們常常不知道，我們真正的管理需求是什么？通過(guò)我們的管理工作企業(yè)究竟獲得了哪些受益？于是管理工作就總是忙忙碌碌卻渾渾噩噩。強(qiáng)烈的評(píng)價(jià)意識(shí)能夠通過(guò)對(duì)管理問(wèn)題的評(píng)價(jià)為我們分析提煉出最真的需求，根據(jù)具體的管理需求為我們尋找到最適宜的管理手段，也通過(guò)評(píng)價(jià)技術(shù)，讓我們一目了然的知道，通過(guò)這個(gè)特定的管理方法，我們?nèi)〉迷鯓拥某尚?，還有哪一些不足，應(yīng)該怎樣去補(bǔ)足?！　?/span>