基于政策的不養(yǎng)而用。我們?cè)涸?jīng)幫助北京市一個(gè)區(qū)搞人才規(guī)劃，九五期間，十五期間都是我們做的，十五期間我們發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題，十五期間大量GDP不是發(fā)工資的人做的，是當(dāng)?shù)靥貏e是金融街大公司，比如一些大銀行，一些大的通訊公司，他們的錢都給了西城財(cái)政，為什么呢？因?yàn)檎?。公司總部在哪，上稅在哪，這個(gè)政策讓西城區(qū)得到很多的錢?；谡咭埠軈柡Γ?dāng)今創(chuàng)新人才的使用根據(jù)時(shí)代的要求、時(shí)代特征，要注意四個(gè)方面的不養(yǎng)而用。這幾個(gè)方面在一起，能使得對(duì)人才的使用有一個(gè)新的變化。
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