作為一個(gè)新人進(jìn)入企業(yè)，由于缺乏相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷，難免會(huì)碰到不會(huì)解決的問(wèn)題或者在工作中出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題，同樣作為企業(yè)在給新人進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)也不可能將所有的東西和未來(lái)所能碰到的問(wèn)題在培訓(xùn)中講解到，因此，對(duì)待這些問(wèn)題企業(yè)首先需要做好思想準(zhǔn)備，允許新人犯錯(cuò)誤，給與他們時(shí)間來(lái)適應(yīng)他們的工作，同時(shí)對(duì)待新人在工作中出現(xiàn)問(wèn)題要有足夠的耐心來(lái)幫助新人，提高新人的工作能力，對(duì)于新人來(lái)講他們需要的是更多的鼓勵(lì)而不是指責(zé)，過(guò)多指責(zé)只會(huì)打擊他們的信心，讓其喪失斗志和工作的積極性，多一些激勵(lì)則會(huì)激發(fā)他們潛能，調(diào)動(dòng)新人的士氣和敢于想和闖的勇氣，正所謂“氣可鼓不可瀉”的道理一樣，對(duì)待新人尤要如此，其實(shí)我們每一個(gè)人所走過(guò)的職業(yè)生涯也莫過(guò)于此，每個(gè)人不斷取得成長(zhǎng)的背后必然是贊賞的目光和激勵(lì)的掌聲，而不是不斷指責(zé)聲音。
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