隨著對培訓重要性認識的提升，越來越多的企業(yè)把請專家到企業(yè)內(nèi)訓作為主要的培訓手段之一，與其他形式相比，內(nèi)訓具有受眾面廣、針對性強、節(jié)省費用的特點，被眾多企業(yè)所青睞。但很多時候，內(nèi)訓效果差強人意，導(dǎo)致了員工、領(lǐng)導(dǎo)都不滿意，培訓組織者也臉上無光。由于培訓中講師是主角，因此講師的合適與否，就直接決定了培訓的成敗，找到好的講師，學員能學到有用的東西，領(lǐng)導(dǎo)比較滿意，培訓組織者也會很有成就感。選擇蹩腳的講師，各方面都不滿意，培訓組織者就會費力不討好。曾經(jīng)有一個企業(yè)，由于講師的培訓效果不好，講不到半截，就被學員轟下臺，造成非常尷尬的情況。因此，組織好一場高效的培訓，講師是重中之重，必須引起高度的重視。
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